面试官非常高冷，对求职者的简历项目极度深挖，但是他那里的简历不是最新的，就很坑......然后面试题也是临时想出来。hc很少，而且面试流程很长。。。
面试官问的面试题：字节跳动WEB前端工程师面试题
1. react 常用的hooks？
2. 说说知道的设计模式？（就说的发布订阅模式，其实可以谈谈mvc、mvvm的）
3. eventEmitter会实现吗？
4. 手写解析url
5. 输出题，如何修改函数this指向？
6. bom与dom区别？
7. 二栏布局实现？
8. redux原理？
剩下的我再想想
2面
1. 3d渲染管线？
○ 顶点着色：通过一系列坐标变换确定顶点的位置，也可以提供一些额外信息。
○ 剪裁：移除不会被渲染的部分以提高性能和渲染精细度。
○ 屏幕映射：将坐标从单位立方体转换为屏幕坐标。
○ 图元装配和遍历：确定三角形对应的像素。
○ 像素着色：确定每个像素点的颜色。
○ 像素合并：将所有片元的像素合并。
○ 后处理（frame'buffer）
2. 浏览器绘制一帧的过程？
3. 为什么浏览器关闭tab后重新打开会变快？
字节跳动硬件岗一共四轮面试，没有笔试。前三面都是技术面，每次都是一对一面试，大概持续一个多小时。第一面和第二面比较友好，当你有的问题回答不上来时会对你进行引导，引导提示一两次差不多就能回答不上来，但是我仍然有些问题答不上来幸好不多，面试官也没有深问。第一面会结合你的简历里项目经历进行提问，相对较简单。第二面会详细问项目里涉及的一些问题，并穿插专业知识的提问。我答的不太好，当时感觉应该是凉了，没想到一个小时后还是收到了三面通知。三面是leader面，不问简历上的问题，会问你学过课程和他们做东西重合的部分，也不会给提示，问的也比较刁钻，我好多回答不上来。当时网还不好，中途有一次掉线，非常无语。然后面试发挥自我感觉不好，不到一小时结束，后面就收到测评和拒信。
面试官问的面试题：字节跳动硬件工程师（系统架构）面试题
竞争冒险是什么？
零点和极点哪个影响系统稳定性？
三段状态机怎么转换，原理。
异步fifo如何实现。
单片机开发经验中软件的架构。
buck和boost电路原理
首先笔试，然后群面，然后直属领导面，然后hr面，然后部门领导面，面试过程中由于部门领导太忙所以Hr面比部门领导面先行。部门领导的问题笔记哦啊宽泛直接，都是问一答一，没有追问。直属领导问的比较细节，会在简历上各种问，然后根据你的回答都会进行一定的追问，而且会出一些业务场景题给你请求回答。
面试官问的面试题：字节跳动渠道策略面试题
简历相关的各种问题，业务场景题，包括以下内容：请你举一个具体例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，带领团队最终获得所希的的结果。请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。请你举一个例子说明你有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
面试当天先在前台签到，之后漂亮的小姐姐会带到电梯口，下电梯会有人在楼梯口接，非常明确不用自己找地方。之后领进一个单独的面试间，陈设简单。面试模式是一对一，不严肃，就是聊天。一共进行了四轮，前后一共两个半小时。
第一轮问题比较细致繁杂，主要是面试的工作本身，自己的经验以及对工作内容的设想（这一点我感觉我答的有点偏，就需要面试之前再好好做一下功课）。之后HR介绍了一下工作内容。
第二轮的HR专业干练，气场很强。语气也是凌厉的类型，真的震慑到我，跟她聊天前两分钟我都在语无伦次，。主要是围绕之前的实习经历进行提问（这里的提醒是简历上面的过往经历一定要真实准确，因为真的会问的非常细致，我因为记不清新浪实习的主管名字搞的很尴尬）。
第三轮的面试官落脚在个人素质的问题上，主要围绕着我的业余爱好，追星经历和家庭教育。感觉她是几位面试官里口才最好，也是聊的最融洽愉快的一位。二十分钟面试，受益匪浅。
第四轮更像是一个梳理和总结，HRBP会让我自己说出自己的两个缺点（这个提前想一下比较好，我现场有点焦头烂额），之后就会顺着你提出的自己的缺点挖坑，说工作里你有这样的缺点怎么办呢，这里话术就变得很重要。
面试结束说等一周左右有结果会通知，但是实际第二天HR就微信联系了我，说昨天面试后几个面试官简单探讨了一下，觉得我更适合时尚编辑生的职位，是否接受转岗。我说OK，之后就确定了入职时间。
总的来说，我觉得字节的面试是要确定是否录用你这个人，而不是局限于录用这个岗位的你。三面的HR跟我说，如果你足够优秀，入职时间和岗位都可以随你调整。这一点是让我觉得非常Nice。
字节跳动时尚编辑面试题
深挖简历 过往经历 对工作内容的设想 自己的经验
个人素质和爱好 追星经历 家庭教育
自己的两个缺点 两个优点
1.自我介绍，讲项目
2.weight的带宽要支持多少，这个计算过吗，怎么算(项目)
3.axi支持outstanding吗，outstanding是什么，outstanding是怎么优化时许的(项目)
4.AHB接口知道吗，readyin和readyout是什么怎么用的。
5.setup 和 hold，具体描述一下setup应该满足什么样的条件。
6.电压和温度是怎样影响组合逻辑延时的，底层物理原理是什么
字节跳动视频编解码工程师面试题
7.异步fifo用过吗，空满信号是怎样产生的，格雷码的作用是什么，格雷码亚稳态以后fifo会出错吗
8.快时钟域到满时钟域怎么做，快时钟域脉冲到慢时钟域怎么处理，满时钟域脉冲到快时钟域怎么处理。
9.DFT有了解吗，没有学过DFT的课程吗，那你们流片的dft谁做的，芯片有一个地方逻辑出错有问题应该怎么查出来
10.综合做过吗，DC里面时钟约束怎么写，具体的命令是什么
大概有10个人的样子，有海归、985、211的硕士和本科生，首先是每个人1分钟的自我介绍，然后是无领导小组讨论。切记，读懂题目，理清题目，破题最关键，不要急着瞎说。接下来会有面试官提问，会提2个左右，会提刚刚讨论中他们认为言之有理的人，而不是说很多废话的人。
面试官问的面试题：字节跳动大商业面试题
印象中题目是关于帮某公司推广一款保健饮料，怎样才能实现成本最小化的同时销量最大化？
