面试：对于面试的话，也分地区分面试人，一般他们面试两次，初面就是主管面试，复面就是城市经理面试。面试的话需要呢你大学本科学历，其次呢主要考察你的适应能力呀，你就一顿说吧啦吧啦的，说你适应能力强，不甘于现状，外向，加班无所谓之类的（销售行业吗都喜欢这样的人）。能说点就行了，没特别严（当然他们不缺人的时候可能例外）。

二面呢，城市经理，大致情况其实也跟初面差不多，但是应该还会问你客户的一些特殊情况你应该怎么做。比如当你带客户看房的时候，有人在旁边说这个房不行怎么办（因为目的就卖房吗说白了，所以内意思就梳理客户为什么适合这个房子，弱化缺点）

其实这个公司我觉得面试真没有特别的严，所以就到这里。

居里新房房产咨询师面试题

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居理新房面试以及工作经验
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咳咳，不知不觉已经毕业了两年了，从19年年底（其实就差不多2020年一月一号了 ）一直到19年的11月底这期间我是一直在居理新房任职呢。离职后就疫情了，我是真惨呀！

当时想着面试就是被薪资吸引，对于一个刚毕业的学生来说薪资确实挺多的了。而且她们说就是咨询师（其实就是电销啦）

面试：对于面试的话，也分地区分面试人，一般他们面试两次，初面就是主管面试，复面就是城市经理面试。面试的话需要呢你大学本科学历，其次呢主要考察你的适应能力呀，你就一顿说吧啦吧啦的，说你适应能力强，不甘于现状，外向，加班无所谓之类的（销售行业吗都喜欢这样的人）。能说点就行了，没特别严（当然他们不缺人的时候可能例外）。

二面呢，城市经理，大致情况其实也跟初面差不多，但是应该还会问你客户的一些特殊情况你应该怎么做。比如当你带客户看房的时候，有人在旁边说这个房不行怎么办（因为目的就卖房吗说白了，所以内意思就梳理客户为什么适合这个房子，弱化缺点）

其实这个公司我觉得面试真没有特别的严，所以就到这里。



对于工作性质呢，面试时候以及入职你就是以咨询师的这个称呼工作的，但是说白了就是中介。公司吗会给你以及客户灌输我们就是咨询师的，不属于中介，跟中介不一样的思想。因为公司对外宣传的就是免费带客户看房，不以卖房为目的，都是高学历高素质的咨询师的。不过确实都是大学生也有研究生，学历都还行，但是我觉得人家好多中介也差不多。可能公司想开劈一种新模式的中介，但是不想让客户觉得自己就是传统的中介。

不过优势也是有的。第一点呢我觉得就是客户资源吧，包括带客户看房什么的，没有需要自己掏腰包的，客户资源都是公司获取，而且都是客户自己留了手机号，然后你咨询师就去联系客户就行了，联系客户也有一套专有的流程，得按照流程打电话。上面有人专门会质检电话，听录音的??。后续带客户看房呢，都是企业滴滴给客户直接打车的（但是仅限于有客户在车上的情况，就是接送客户） 其实这些对于经纪人或者咨询师吧这些还是非常好的，而且对于客户也比较舒服，就是带客户看房的路上你可以跟客户多聊聊。像别的中介呢好多自己没有车就得借车或者别人开车，那你数据就分别人点。

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投简历—电话面试—初试—复试—培训
如果很喜欢公司，我觉得你可以和你的hr多进行沟通，她会给你更合适你的意见~准备的话，就是了解下公司，并且考虑好职业规划就好，

居里新房房产咨询师面试题

我之前去面试过，说说我对公司还有面试过程的看法吧。
如果你是应届毕业生可以尝试一下，因为你的0-1这个过程都是由公司来培养，企业文化还有个人的价值观都是按照该企业的思路走，容易帮你理清思路，这点可以自己体会；我做过几年销售，或许某些方向上不是很匹配了，应届生更适合企业需求。
面试的过程都是典型的一问一答，没有想象中的那么随和，面试官呢，应该不是90后，说是部门负责人，板着一副脸，像是刚受了气一下，说话没有多少互联网基因，属于猫头鹰型，可以想象出以后的工作啊，可能不会像别人说的那么人性化，侧面反应出离职率可能不低，目前该岗位人员紧缺，兄弟们有兴趣可以试试。
公司看重的不光是销售能力，更看重的是客户维护、综合处理问题的能力，如果你很腼腆或者性格内向，没有多个部门多个单位协同管理能力，那就省省时间看其他公司吧，因为驻场专员这个岗位呢，工作难度高，工作量大，你要是没有足够高的能力和综合素质，相信你也呆不久，不是做不了，是做不久，岗位性质决定。
都说名校出来的同学素质高，这点确实，看企业怎么用人思路了，是什么样的初衷才去应聘一个人；另外呢，从居理新房给的薪酬待遇方向分析，也能看得出来一些东西吧。最好是在学校里做过班干什么的啊，要不基本上不会符合要求的。不过公司里基本上都是90后这是真的。
综合上述，1.你是应届生，没有太多的想法和职业观点，也就是有坑就跳进去的那种，同时也容易给你灌输新的元素；2.你得稍微有些多方向协同处理问题，处理人际关系的能力，匹配该岗位的性质，否则受不了也很快离职了，如果离职对公司对个人都是无用功，所以公司对于招聘很重视。

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在网站上浏览信息的时候看到该公司的招聘信息，当时就投了简历，然后就有北京总部的人力小姐姐通话，简单的进行了电话的了解，包括从哪里看到的招聘信息，为什么选择这份工作，期望的工作地点等。之后安排了对应城市公司的面试，面试一共分为两轮，都是一对一的面试，第一轮是主管面试，主要是了解你的简历信息，判断你的性格适不适合这份工作等，第二轮是经理面试，主要是看你对这份工作的看法和认知，以及未来的职业规划。

居里新房咨询师面试题

对于这份工作，你能够预想到的困难是什么？
预想到的困难，前期刚入职培训，对于房产咨询师的工作内容和房产相关的知识都不了解，主要的困难是怎样尽快的学习相关知识以及销售话术，并不怎么有难度，依靠自身的学习能力就可以解决。再往后结束培训期，进入组内，首先面对的问题是如何与客户进行电话沟通，给客户提供价值，其次是怎么快速学习各个楼盘的详细信息，以及带看客户怎么和客户交流

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先收到北京HR小姐姐电话 对简历部分问了的基本情况 简单问了两三个问题 约定了面试时间和地点 发送到邮件 随邮件有带公司介绍和职位介绍的PDF文件 媒体网站的公司报道（很似软文 第二天面试官是个小哥哥 人很nice 没有刻意刁难的问题 先是自我介绍 然后问了简历部分的基本情况 然后提了几个问题 结束时也很nice地指路

居里新房房产咨询师面试题

自我介绍 认为任职房产咨询师最重要的品质是什么 如果主动离职会什么原因使然 推销一支圆珠笔（现场模拟）

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