从接到HR面试开始到后面的三轮面试总体都很流畅，很专业，面试体验很好，也很尊重。电话面试中HR推荐别的更合适的岗位，第二天又打电话跟进是否感兴趣。照顾异地的候选者，HR安排视频面试完成后三轮。面试安排很快，紧凑，效率高。
面试官问的面试题：FlexportClient Solution Asso面试题
与HR电面：介绍公司岗位，问了一些基本问题，对简历简单提问，最后需要用英文回答一道经典面试问题来检测英文水平
一面：与未来直属老板聊半个小时左右，比较轻松，主要对过往经历了解，扩展简历内容，后半个小时进行presentation，简单的，不要有压力。全英文。
二面：与未来同事进行一个case，做数学，很简单的，期间可以问考官关于题目不清晰的地方，随便问，考官很友好，时间肯定够，小学计算题的程度，需要有一丢丢物流的基本知识储备，题目中有一点点小坑，很容易就避开了。题目英文，与考官对话中文。
三面：与Director聊半个小时，聊一下简历，对公司了解，等等。是中文面的。
第一面hr电话面试，通过后安排了线下面试，三人三小时在同一天，第一位面试官是你未来的领导或是你这个部门的其他同级别领导，第二轮面试官是同部门的一个senior同事，第三轮面试官是部门大领导
面试官问的面试题：FlexportAccount Manager面试题
hr面：
1. 自我介绍
2. 上一份工作离职原因
leader面：
1. 自我介绍
2. 为什么选择这家公司
3. 你的缺点
4. 印象最深刻的一次case
5. 失败的case
5. 10分钟看一下平台，假设自己是am，给客人介绍一下平台的一个功能
6. 有什么问题要问面试官
senior面：
1. 自我介绍
2. 做题，一共3到大题，2个方案中选择最优的方案，需要算数
大领导面：
不太记得了
FlexPort 是一家专门做海外航运物流的公司，在深圳的办公地点在南山-深圳湾，岗位要求较高（算法+System Design），工作时间为 9-6-5（不加班，WLB）。
面试是单面，视频面试，一面主要问了算法题。算法题分为三个 follow up，每次写完之后面试官都会依据下一个 follow up 提出新的要求，并需要在规定时间内写完。
Flexportjava软件开发工程师面试题
一道算法题，三个 follow up，最后一个 follow up 没有写出来，而且思路也不是最优的，感觉没有什么希望。
最后的思路是使用双指针，但我一开始想的是使用排序，所以时间复杂度不是最优的。
