先是网络视频面试，之后是现场 区域总经理与人力总一起面试，最后集团领导面试。还是很不容易的，四轮面试

上坤集团投资岗面试题

之前的项目经验，为什么离职？薪资期待区间。对于锁定区域有没有相关经验。有没有人买关系和资源。会不会基本的技能基础。有没有相关的能力

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群面按专业投递岗位分为两组，每组6个人；面试形式以自由讨论加总结陈述，首先HR会让大家互相做一个自我介绍，这里一共5分钟时间；自我介绍完以后10分钟的读题时间，期间不允许讨论，题目是列出了9个领导人的特质让你排序哪一个更重要并说出你的想法；接下来就是20分钟的小组内自由讨论，这个讨论是要出结果的，最后让一个人进行5分钟的陈述。整个面试过程40分钟

上坤集团投资发展员面试题

一面群面面试官没有提问，面试官没有提问，面试官没有提问，重要的事情说三遍；上坤集团的初面形式是期间不可以向面试官提问，面试官坐在四周观察各位组员在讨论环节的表现

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着正装 分成两个小组 两个小组在一间屋里 有共同的问题 小组之间进行讨论 问题是上坤的价值观排序 有时间限制 包括成员介绍 排序理由 以及最后的结果展示

上坤集团投资主管面试题

群面没有问题 着正装 分成两个小组 两个小组在一间屋里 有共同的问题 小组之间进行讨论 问题是上坤的价值观排序 有时间限制 包括成员介绍 排序理由 以及最后的结果展示

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