在boss上申请了之后 ，就会有hr联系 ，大概讲了一下工作时间内容 ，然后加了微信 ，刚去公司进行训练营面试 。训练营面试时间早上的10点到下午5点 ，大概是一到一天半左右，具体要看当天的面试人数。我当天面试的时候17人 ，当天就结束了 。晚上8点之前通知结果 。我当时早上去的时候，提前十分钟到楼下 ，但是没想到公司 电梯排队的人超多，然后就迟到了。这个挺影响印象分的 。到了以后会让你填一个 简历。接下来就是基本活动 ，大家先进行自我介绍，然后就是会分组进行一些活动 。接下来就是企业文化的一些宣讲 ，讲完以后到12点之前会手机扫码答一些题。下午的话 ，主要讲辅导老师的工作内容，会随机出题进行答辩，我就是这一块没有准备好 ，时间要求是三分钟，我当时抽到的题的话是一个理论方面的 ，没有想好上去说的就是断断续续的，这个结束以后就是会观看视频 ，完了最后就是模拟跟家长打电话。这一天就结束了 。结束以后会有两个作业 ，10点之前发到邮箱 。但是没通过的人就不用准备了，没通过的话 晚上8点之前hr会联系 。

火花思维辅导老师面试题

火花思维的面试官主要是观察形式 ，主要就是看答辩情况以及后续的跟家长打电话沟通比较注意一下

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在boss上跟hr沟通过后就去面试了，面试总共一天半。第一天早上就是做个自我介绍，接下来hr会讲一些公司的价值观理念什么的，需要做笔记，在早上快结束的时候会有个调查问卷会用得着。下午讲一些辅导老师的职责，下一个环节是看一个视频，完成监课记录表，在看的同时就要填了，我以为会面还会留时间填的，就傻傻坐在那里写了一些信息在草稿纸上，然后刚看完hr就收了监课表，我都没写，下午最后一个环节是首联，也就是给你一些信息，和面试官来模拟和家长打电话。淘汰率还是挺高的，早上24个人，下午只剩下14个人。第二天的终面我就不知道了，第一天下午结束后hr告诉我我被淘汰了，但是我在微信群里看到应该只剩下4 5个人去终面了，估计最后也只会留下2 3个人吧

火花思维辅导老师面试题

第一天也没有问什么问题，问的也都是想回答就举手回答就可以，不强迫，记得问了你觉得线上线下教育的区别，还有的问题其实都是无关紧要的。听说第二天终面才会多人面试，估计会问一些难的问题吧，可惜我没进去

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先是网上投了简历，有人直接打我电话简单电话沟通了一些问题，这块应该所有人都可以过的。然后约了隔一天下午去面试。去了之后签到，等待，有另一个人来面试，面了大概15分钟，问的就是简历上的东西，自我介绍，前面的工作经历，为什么辞职，为什么选火花，等等常规问题。然后就没了，就说回去了。晚上给我打电话说第二天下午复试一下，我寻思课程顾问居然还有复试？要或者不要电话面试现场面试哦都能确定啊 还要再折腾一下。想知道复试面试什么于是第二天就去了，换了个人面试结果问的问题和第一天的那个人问了一模一样的问题，感觉就是走了一遍流程，我就又回答了一遍，然后告诉我回去等通知。晚上告诉我没通过，我也是醉了。折腾人。不知道想要的课程顾问到底是什么能力

火花思维课程顾问面试题

请你自我介绍一下
为什么没有走大学专业对口之路？
为什么选了第一份工作？
为什么离职？
了解我们公司什么？
为什么想加入我们公司？
在上个公司做的怎么样？
你住在哪里？
你还要什么别的问题吗？

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联系上之后先是一段小故事的试讲视频，不是很难，有范例，主要是看看讲课仪态，以及声音。视频发过去之后，很快就有答复。通过后会有一个一天半的培训，目的是第二天上午有个题目试讲的考核，第二天中午就有考核结果。通过后下午或者晚上会有专业hr或hebp联系你，进行视频面试。我没通过这个面试，主要是根据你的简历提问吧。我反思了一下，觉得是自己说错话了，岗位是试听课教师，那么你是没有固定的学生的，转化率才是你的工作，所以如果你想要面试者这个岗位的话，建议在问你过往履历对你有什么帮助的时候注意措辞。再有，考核通过了也不要大意，之后还会有面试，然后是入职培训、考核，都会刷人。祝好运。

火花思维试听课教师面试题

自我介绍，
为什么会选择教育行业，之前的经历对你来说有什么收获，你认为自己和其他人相比有什么优势……

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1月初的时候是在Boss直聘上看到火花思维的招聘的，因为之前从事过教育培训行业的工作，对在线的教育品牌还是有一些了解，在Boss直聘上和招聘的工作人员简单的说了一下对岗位和公司的了解以及上一份工作离职的原因后，得到认可后添加了微信。约周一面试，周一下午总共进行2次面试，第一次第一个环节是一批人针对面试官给出的问题进行即兴回答，第二个环节是关于上一份工作的问题以及面试官提出的一些问题。二面是由部门主管面试，自我介绍时简述了工作经验，主管会问关于上一份工作学到了什么一类的，以及为什么面试这个职位等等围绕上一份工作的问题。然后面试通过后安排周四培训考核。周四上午11点，首先上来笔答一道关于公司的了解，创始人以及什么时间建立的公司，企业文化，公司主营什么方面，如果有人提前告知可以好好准备一下，按照培训老师所说是算进面试成绩里的。然后进行培训，培训人数不同会有不同的培训环节。培训过程培训官会询问问题，培训完成后HR的一个人回来问对面试流程的感受一类的，虽然是畅所欲言的，但是不要真的畅所欲言（感觉这个方面很重要，没准哪句说错了就有可能被pass掉了）。整个流程下来我感觉挺好的，问的问题都很新颖，我这边在面试结束后的话2个人只留其中一个，通过的话基本下楼来会被电话叫上去，没有通过的人面试结果通知就需要再耐心的等等，等到晚上主动询问一下。这个流程感觉遇到的面试的老师或者培训的老师人都还好。

火花思维班主任面试题

1.一面有可能会有即兴的问题，给5分钟准备。
2.一面可能询问上一份工作中觉得最重要的部分，并且做出了什么成绩。
3.二面询问上一份工作的收获。
4.二面询问为什么选择这一份工作或者这个职位。
5.培训考核三面笔答对公司的了解。
6.在看过视频课后笔答有关小学数学的题（视频课上会讲方法）
7.笔答10元为学员选购生日礼物并口述分享。
8.笔答和口述一些有关班主任工作内容的一些想法。
9.最后可能会分组讨论某一个特定问题。
10.询问对整个面试流程的感受。
能力很重要，缘分似乎也很重要。

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一面就是跟hr，线上面试，会问你为什么从上一家公司离职，你了解火花思维么然后问的就是比较基本的问题，就进二面了。

二面就是火花计划，这里淘汰的人挺多的。也是线上的形式进行面试，主要就是两个方面，一个是表现力，另一个就是试讲。试讲的内容第一天就告诉了大家了。会给你把题目仔细讲解一遍（培训师试讲的时候建议录屏）。然后基本五点就结束了，结束了之后需要做作业，画一个逻辑图和录制试讲视频。

第二天就是考核，考核内容就是试讲，这个需要一直练，尤其没有讲课经验的必须多练。做到讲课流畅，表现力强就行。同一批的是在一起考核，所以谁讲的好谁讲的不好对比的蛮清楚的。每个人十分钟左右。

火花思维数学思维主讲教师面试题

请你做一下自我介绍
你觉得做老师自己有哪些优势
做老师需要哪些职业素质
你觉得自己普通话标准吗
你的薪资要求是多少？
之前的薪资水平是多少？
你有什么想问的

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