火花思维面试流程详解（含6个分享案例）

2023-03-30 14:30:11 | 来源：职朋网友分享

火花思维面试流程是怎么安排的？面试需要几轮？

据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，火花思维公司的面试流程一般分为四轮：

第一轮：班主任必要能力面试（问答）；
第二轮：班主任价值观面试（问答）；
第三轮：培训考核（培训+考试）；
第四轮：综合素质面试（问答）。

一般四轮，有时候只有三轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。

以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：

火花思维老师面试流程【案例一】：

面试的职位是老师。

面试过程

是否通过是根据个人表现考察的，没有硬性指标。一面是线上跟hr沟通问为什么选择火花思维，对火花思维有什么了解，为什么从上一家公司离职这样。基本上一面中规中矩回答就行。二面就是火花计划，时间一天半，时间看起来挺短的，但是对于没有讲课经验的人来说蛮痛苦的。第一天培训五点就结束了，但是课后会有作业。而且第二天是最终考核，所以第一天晚上肯定会睡得超级晚。是试讲一个题目，时间十分钟左右。这个就一直练练练然后一定要注意表现力，语调表情一定要注意！！！二面一过就基本差不多了，三面跟一面问的问题差不多

面试过程中面试官提了哪些问题

整个过程有4个流程火花思维基本上外包给别人做招聘的然后现在还在大量招聘吧。首先会让你答题差不多10个题和拍一个面试自我介绍的视频这一步大概就要刷掉百分之70的人，我们当时群里100个人吧，线下通知面试的就10个。后续有人联系你去参加线下面试这个部分会告诉你每个环节都有淘汰的人当时我们有十个人吧先是自我介绍企业文化上午就有考核吃饭重点是下午的首联首课培训然后让你过关差不多到4点当场宣布那些人过了这又淘汰了一半当你以为你可以留下了不！！！天真！会让你们留下的人一起玩游戏，其实有人记录表现，然后差不多5点半了，让你去吃饭，因为可能要弄到8点，确确实实弄到了8点。回来就答辩，其实这个时候别人心里就有谱了，然后答辩后没告诉你过了，其实就是没过！！还说结果会一两天通知，是真的很浪费别人时间！整个过程，至少我们那个训练营的老师，自己思路都很混乱，然后表面很客客气气，整个人其实超级不耐烦，甚至有点高傲吧。据说最后就一个人过了，或许一个都没过，我问了原因，她说我最后答辩过程展现教育原动力不足，整个答辩过程那个训练营老师就问了经历，没了，我也不知道他是怎么看出的。我们组有在职两年的教师，没过，有很优秀的人，也没过。说实话，看不清他们选人的标准，真的很迷惑，也让人挺难受的。不说大家，至少我是在了解这个岗位，也很想从事的，每个环节也超级认真的参与。唉，所以有小可爱参加的话，要做好心理准备吧。

火花思维班主任面试流程【案例二】：

面试形式包括群面，面试的职位是班主任。

面试过程

总共四轮面试，分两天，第一天是6人群面，先问一个问题然后笔试一道题，过了后进行二面，会根据你的上个工作进行提问，之后就等通知，比较坑的是未通过不会告诉你，三面是一群人，先做题，然后看一节课的视频然后写评价，写完后由hr开始问问题，然后挨个回答问题，如果人多会弄很久，过了就是四面，这个最坑，一对一跟区域主管谈，区域主管就问了一些二面问过的一些问题，然后就让你走了，最后我们那批参加四面的十人大概一大半都没进，而且过了几天后又有人给没过的打电话，说了解情况，但是了解完又没结果了，自己去问才能知道没过，基本上你没过他就不管你了。

面试过程中面试官提了哪些问题

首先自我介绍，你认为专才和通才哪个更重要，为什么选这个工作，为什么离职，你觉得自己有什么能力，你用三个词来形容自己，你最艰难的时刻，

火花思维老师面试流程【案例三】：

面试的职位是老师。

面试过程

火花计划过了就是三面，和一面问得问题差不多，没什么区别正常回答就行。
第二天面试结果就会出来，然后hr会做一个线上答疑，你对入职有什么问题问他就行了。
然后就是收offer了。

面试过程中面试官提了哪些问题

八月底面试火花思维，九月初入职，到目前为止已经呆了两个月了。当时一直纠结去火花还是去作业帮。最后因为火花没有销售压力而且是当主讲老师，所以去了火花。
因为之前没有当老师的经验，所以一直都很忐忑，从一面到三面都抱着勇于尝试，失败了就是经历的想法，好在结果还不错～
一面就是跟hr，线上面试，会问你为什么从上一家公司离职，你了解火花思维么然后问的就是比较基本的问题，就进二面了。
二面就是火花计划，这里淘汰的人挺多的。也是线上的形式进行面试，主要就是两个方面，一个是表现力，另一个就是试讲。试讲的内容第一天就告诉了大家了。会给你把题目仔细讲解一遍（培训师试讲的时候建议录屏）。然后基本五点就结束了，结束了之后需要做作业，画一个逻辑图和录制试讲视频。
第二天就是考核，考核内容就是试讲，这个需要一直练，尤其没有讲课经验的必须多练。做到讲课流畅，表现力强就行。同一批的是在一起考核，所以谁讲的好谁讲的不好对比的蛮清楚的。每个人十分钟左右。
反正试讲牢记一句话叫做只要我不觉得尴尬，尴尬的就是别人。。。表现力一定要强一定要强一定要强！！！这是重点！！！

火花思维班主任面试流程【案例四】：

此面试总共花费11天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、群面、背景调查、其它，面试的职位是班主任。

面试过程

先是群面简答题和聊天，然后刷掉一半，进入二面，二面也是两个hr问一些比较具体的问题，对职位的看法了解。然后回去等通知，三面是二十多个人坐一起听讲解，讲完自我介绍，一些个人经历，对公司的了解，问题还比较多，每个人说一轮，然后刷掉一半进入四面，武汉负责人跟你聊一些问题，为什么辞职，为什么选择这个岗位等，然后是等通知，最后一轮电话面试，有些是前面问过的，这个过了就等offer了。