我是通过网上投递简历获得面试机会的，面试前让我准备一个案例分析，大致内容是选一家外企分析它的人才发展、薪酬绩效等内容，带着PPT去公司汇报。汇报结束以后会有相应的评价和提问，然后就是对于简历内各项经历的提问。

WTW韦莱韬悦人才与奖酬部实习生面试题

第一部分主要是对于PPT汇报的提问，后续面试官评价我的PPT做得比较糟糕，对人力也缺乏了解，但具备一定的管理学意识；
第二部分是对于简历的提问，由于我之前有咨询实习的经历，面试官着重问了我在那段实习的工作内容与收获。

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case加性格测试
case是三选一 做一个分析的ppt
我选择了金融行业
因为本身就在金融行业实习 对这一行比较有了解

WTW韦莱韬悦分析师面试题

基于该行业的核心组织能力要求，核心关键人才群体有哪些
对于不同类别的核心关键人才，通常采取何种薪酬激励方式（不含福利、精神激励等），如何与绩效考核链接
如何通过人才发展持续优化人才质量和结构？

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一轮HR和业务经理面试，二轮业务经理和大领导面试（英文），三轮HRD和业务经理和HRD面试，四轮加试笔试

WTW韦莱韬悦分析师面试题

主要考察过往经历，职业规划，以及能不能上手干活，问题还是比较有挑战的，最后HRD有压力面

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