先是填了表格，然后问了以前从事职业的经历，家庭背景，问了一些问题，说了下工资待遇，就回去了，后打电话让复试，也是问了之前的问题，我问下工资，说的和之前不一样，感觉上当了，利用高薪吸引人去然后在表明说所有达标后的底薪还没有之前的高，还说要看个人能力，没有上限，但是说好的底薪加提成，提成靠个人能力，但是底薪网上写的是3000-6000，宣传单上写的是3500-5000，初试说是2300+提成，复试说是1000+考核合格才能拿到1200，还不是2300，大家可以参考下，个人意见

尚品宅配销售顾问面试题

先是填了表格，然后问了以前从事职业的经历，家庭背景，问了一些问题，说了下工资待遇，就回去了，后打电话让复试，也是问了之前的问题，我问下工资，说的和之前不一样，感觉上当了，利用高薪吸引人去然后在表明说所有达标后的底薪还没有之前的高，还说要看个人能力，没有上限，但是说好的底薪加提成，提成靠个人能力，但是底薪网上写的是3000-6000，宣传单上写的是3500-5000，初试说是2300+提成，复试说是1000+考核合格才能拿到1200，还不是2300，大家可以参考下，个人意见

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询问过往经历，薪资，为何选择尚品宅配，家居顾问销售大概是很缺人，第二第三天都一直让去报道。

尚品宅配家居顾问面试题

过往工作经历
为什么离职
工资多少
为什么选择尚品宅配
对行业和公司有没有了解。
是否能接受早晚班

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先是人事常例的一个面试，没问什么具体的内容。也没怎么关心你的需求，只是看着简历问下。后面是部门经理面试。问的比较详细。对工作的事情跟平时的爱好都涉及。

尚品宅配家居顾问面试题

先是人事常例的一个面试，没问什么具体的内容。也没怎么关心你的需求，只是看着简历问下。后面是部门经理面试。问的比较详细。对工作的事情跟平时的爱好都涉及。

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