这是校招，在校园宣讲会后投递的简历，投递完简历有个简单的面试，然后是简历筛选环节，当天晚上就发了第二天面试的通知，一轮面试和终面是在第二天，上午是一轮面试，形式是群面，进行的无领导讨论，题目大概是让从一堆因素中挑选出4个重要的影响绩效的因素，还有3道题目，一组是10个人，个人感觉群面需要讲话有逻辑，我个人回答偏后，是将前面几个人的回答整理了一个框架，个人感觉还不错，小组讨论的领导者也认同了我提出的框架，只是最后一个人提出了举手表决，结果前面讨论的就白费了。不过后面还是通过了群面。
二面和终面是在一起，二面完之后马上终面，是2对1。

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二面：
先让自我介绍，然后根据简历问一些问题，最后可能是没有问题了，就让我推销一支笔，这真的是意料之外又意料之中的，我当时就慌了，就对着HR一顿乱吹这个笔有多好，能提高学习效率之类的。个人感觉表现的不是很好，面销售的话极大概率会被问到这个问题，可以提前准备下。
终面：也是2对1，根据简历问了一些问题，不是很难，还问了对工业互联网怎么看这些问题，这个回答的不是很好。最后挂了。

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第一轮区域经理面试，大概谈了1个半小时，相谈胜欢，非常满意。第二轮hrbp视频面试，面试官能力很强，节奏也很快，提问题也很多，考验反应能力及自身价值观。

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工作经历，之前工作离职原因，，对震坤行的了解，为什么选择震坤行，自身价值观，自身有什么亮点或不足的地方，问的问题挺多，没有特别难的问题，轻松面对回答就行。

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一个半小时的宣讲会吧，然后大家选择自己想投的方向投简历，HR会让自我介绍一下然后问你几个问题，算是一个简单的初面

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你觉得自己最优秀的地方两个地方在哪
你想要工作的地点
为什么选这些地方，为什么不想去中部省份
然后没了，每个人都是一个很短的初面，然后让回去等信息

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