这是校招，在校园宣讲会后投递的简历，投递完简历有个简单的面试，然后是简历筛选环节，当天晚上就发了第二天面试的通知，一轮面试和终面是在第二天，上午是一轮面试，形式是群面，进行的无领导讨论，题目大概是让从一堆因素中挑选出4个重要的影响绩效的因素，还有3道题目，一组是10个人，个人感觉群面需要讲话有逻辑，我个人回答偏后，是将前面几个人的回答整理了一个框架，个人感觉还不错，小组讨论的领导者也认同了我提出的框架，只是最后一个人提出了举手表决，结果前面讨论的就白费了。不过后面还是通过了群面。
二面和终面是在一起，二面完之后马上终面，是2对1。

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二面：
先让自我介绍，然后根据简历问一些问题，最后可能是没有问题了，就让我推销一支笔，这真的是意料之外又意料之中的，我当时就慌了，就对着HR一顿乱吹这个笔有多好，能提高学习效率之类的。个人感觉表现的不是很好，面销售的话极大概率会被问到这个问题，可以提前准备下。
终面：也是2对1，根据简历问了一些问题，不是很难，还问了对工业互联网怎么看这些问题，这个回答的不是很好。最后挂了。

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面试分为四个流程，先是简历的时候简短的一分钟自我介绍初筛，然后就是无领导小组面试，接下来就是人力面，然后就最后的高管面。整个流程走下来到发offer ，时间在十天。

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面试的问题主要是考综合素质和应变能力，基本上就是深挖简历。必然会问你为什么不考公考研？会问你最难忘的经历？感到最困难的事情是什么？

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一面比较简单，说了大概得工作经历。二面三个人，介绍好自己后提问了很多问题，整体比较让我意外，没有准备，未被录取。

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1.自我介绍。2.工作成果。3.职业规划。4.行业目标。5.学习能力评价。6.如何证明上述学习能力。7工作能力。8.如何证明上述工作能力

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