五个面试者按号码进入会议室，整体气氛正经严肃，对面坐着五位面试官，场下还坐着两位，面试过程全程录像。
第一轮是自我介绍，每个人桌上都有对应的要回答的题目，在其他人自我介绍的时候可以看题思考问题。每个人自我介绍完之后，再依次根据纸上的问题作答。面试国外业务的同学还要加试英语。然后就是面试官根据每个人的履历提出想问的问题，他们感兴趣的就会多问，取向比较明显?。
整体气氛比较严肃吧，不是轻松和蔼型的面试，就会容易紧张，面试者也都是很优秀的人。

厦门建发股份有限公司商业运营岗面试题

1、进行一个自我介绍。
2、根据自己面前的题目作答。
3、简单阐述家庭情况、现在的offer状况、理想工作地点。
4、你了解你岗位具体是做什么的吗？你了解公司的情况吗？
5、你的专业看起来和这个岗位没什么关联，你是怎么想的？为什么来应聘？

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一面10人群面，直接开始无领导小组讨论，一个合同问题，20分钟讨论，2分钟一人陈述，没有自我介绍环节。全程录像，对面4个面试官还挺严格的，整体氛围挺压抑的，感觉不太行，主要leader并没有leader的作用，也就是10人讨论，最后的处理方法貌似也没有讲全。

厦门建发股份有限公司职能支持岗面试题

公司和a签订合约，公司去外包给了bc两家去做，b中途交货了一批，公司正常质检是合格的，就交给了a，a用了之后说在一个较为极端的环境下出现问题，要求退货，问你该如何将合同进行下去，中间限定了时间，如果正常进行处理时间事不够的。

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从第一轮到最后一轮，基本都是在群面，第一轮群面是8人左右共同做题，发散性思维，没有固定答案，没有面试官参与，全程由学生自行控制，面试官会看现场的讨论表现筛选进入下一轮的人员名单。（注：没有足够的实力不要抢着当leader）
第二轮是压力面试，对面一群面试官，四个人一组进去面试，主要是进行针对性问问题。
这一轮通过后，就进入建发股份大名单了。每一轮面试都有视频录制，股份会将视频带回去给各个需要招聘的分公司领导观看，做最后一轮筛选。
如果你被选中了，大概半个月后就会收到通知。

厦门建发股份有限公司业务岗面试题

1.家是哪里的，想去哪个城市，理由是什么？
2.有没有女朋友，以后会在哪里？（这两问题应该都是看职业稳定性）
3.能喝多少酒？

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