简历筛查之后第一轮是笔试，主要是一些性格测试，问题不大；笔试结束后马上群面，群面形式是无领导小组面试，讨论结束后会有HR提问环节；无领导小组结束之后有单面，HR会问一些个人情况、观点以及互相评价，双向答疑；之后还经历了三轮单面，问题都类似。感受不太好，虽然面试过程中考官都比较亲切，但是重复面太多，而且来来回回花费了好多时间和精力，名曰“彩虹面”。最后连个通知都没有，突然杳无音讯。

中国中化集团公司管培生面试题

1.做一下简单的自我介绍
2.为什么想加入中化
3.根据简历上的一些点进行提问
4.刚才无领导小组讨论过程中你对谁的印象比较好，为什么？
5.有没有什么想问我们的问题

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九个人一起进会议室，然后hr让一个一个介绍自己，介绍自己途中，hr会对你的叙述进行询问，自我介绍结束后， hr会挑人进行中文英文问答。

中国中化集团公司200销售工程师面试题

hr会让你用英文介绍自己的专业，或者问你描述一件印象深刻的事情，或者描述一件失败的事，或者问你如何解决客户问题之类的

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无领导小组面试，每场12个人，没有自我介绍环节，直接讨论环节。每场大概通过2-3个人，通过后邮件通知。

中国中化集团公司管培生面试题

根据集团目前所存在的问题，提出合理建议，比如提出口号，提出倡议，对目前存在的安全问题提出解决策略。

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