简历筛查之后第一轮是笔试，主要是一些性格测试，问题不大；笔试结束后马上群面，群面形式是无领导小组面试，讨论结束后会有HR提问环节；无领导小组结束之后有单面，HR会问一些个人情况、观点以及互相评价，双向答疑；之后还经历了三轮单面，问题都类似。感受不太好，虽然面试过程中考官都比较亲切，但是重复面太多，而且来来回回花费了好多时间和精力，名曰“彩虹面”。最后连个通知都没有，突然杳无音讯。

中国中化集团公司管培生面试题

1.做一下简单的自我介绍
2.为什么想加入中化
3.根据简历上的一些点进行提问
4.刚才无领导小组讨论过程中你对谁的印象比较好，为什么？
5.有没有什么想问我们的问题

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在总部集团的楼面试，很壮观。进去之后感觉打击都很有秩序，学历挺高的，感觉最低的也是人大了吧，然后形式是无领导，人挺多的，貌似有一个时间段有5组，然后一天有很多时间段，持续了五天，每组12人，人还是挺多的。

中化集团总部管培面试题

网上申请得到面试机会。面试官没有提问题，群面无领导小组讨论，每组的问题应该都不一样，但是感觉和中化没有挺大关系的，感觉还是挺随机的。大家发言都好踊跃。。。抢不上话的感觉，学历有点自卑吧，大家的学历都很高。

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先按照要求投递简历，简历按照系统要求填写，毕业学校、专业，奖励情况，实习情况最好写清楚，有工作经历也要详细介绍一下。学校首先自我介绍个人基本情况，所学专业课程，在校实习情况。

中国中化集团油气股份设备管理岗位面试题

如果你是现场工作人员，谈谈对你的启发”?求职意向是什么？入职后是否能承受在一线工作？石油化工存在易燃易爆、高温高压风险情况，是否有思想准备？你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。

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首先一个三分钟的自我介绍，然后问了几个行测方面的问题，问了英语水平，挂没挂科，能不能接受外地工作

中化六建电气管理员面试题

1.你给自己的大学生涯打多少分
2.领导太过于严厉，你有什么想法
3.自己有什么缺点和优点

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结构化面试：1位面试官，10位应聘者。程序：（1）1分钟自我介绍，没有提前准备，回答内容混乱且与岗位匹配度不高。（2）对校训“惟真惟实”的理解，只有5人有答题资格。由于仓促面试且临场反应能力和语言表达能力有限，并没有回答机会。惟真，是指尊重客观规律，真理至上的意思。惟实，既有求实、求是之意，又指要一切从实际出发，坚持务实、扎实、踏实的作风。“惟真惟实”既体现出一种追求真理的科学精神，又体现了我校“以德育人”的人本观念，融科学精神与人文精神于一体，既有和谐之美，又具全面发展之意，既有习承传统之本意，又兼具开拓进取之精神。 “惟真惟实”将校风、学风和石大精神凝炼于其中，集学校发展目标和办学理念和培养模式于一身，既有内敛之力，又具外显之效，意境深远，回味悠长。（2）说一说一段让你印象最深刻、收获最多的经历;可以运用STAR法则。

中化石油有限公司管培生面试题

1分钟自我介绍
1、谈一谈你对对校训“惟真惟实”的理解
2、说一说一段让你印象最深刻、收获最多的经历

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五个面试者，两个面试官，先由人力HR点名进行自我介绍，之后详细介绍自己的研究方向，并根据你的回答来提出问题。会问你的研究方向工程化前景如何，如何实现工程化等等，参与过什么项目。

中化集团技术研发经理面试题

1.自我介绍
2.你的研究方向是什么，具体介绍
3.研究方面工程化前景如何
4.你未来五年的个人规划

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