1、通过官网渠道投递简历后，得到面试机会
2、一面为无领导小组的结构化面试
3、面试首先是视频线上面
4、未录取

震旦集团200销售工程师面试题

无领导小组讨论?：通常有10人左右的小组，讨论时间为40分钟，最后有5分钟的总结。讨论题目不难，但需要快速抓住重点，时间紧迫。
?二对一的单面?：面试氛围轻松，主要以聊天形式进行，主要问简历上的问题和岗位理解、职业规划等。问题细致，可能会问到与岗位相关的?专业问题和?实习经历。
?终面?：形式与二对一的单面相似，但面试官不同，问题也类似，主要是对简历和岗位理解的进一步挖掘。

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先填写个人简历，等待人事部经理和负责联系我的姐姐过来。他们坐下来后，(我的简历很空)就开始聊我为什么来上海，我说我想来闯闯，来上海想从事那些行业？我说我投过简历的有外贸，业务跟单，行政。然后又问我工作经历，我说KFC怎么怎么样。他问我觉得自己是个怎么样的人，我说我很内向。他说如果我和同事处不来怎么办？我说能处就处不能处就两不相干，又不是客户我不想太在乎他。

震旦集团销售管培生面试题

个人性格如何？
有什么爱好？
和同事发生冲突怎么解决？
想从事什么行业？
对自己的职业规划？

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是腾讯会议面试，首先是播放企业的宣传片，看完宣传片之后就是让大家提问关于岗位的问题，面试官会解答疑问的，随后共享屏幕上出现了四个问题，面试官抽人回答，每个人回答的都是这四个问题。

震旦集团销售管培生面试题

一，自我介绍
二、工作意向的城市，选择的职位以及原因。
三、观看宣传片你有什么感受以及启示
四、短视频对个人以及社会的影响。

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一面是两个HR面试，问了些简历上面的问题 ，二面是要求做个PPT，大概要做个15分钟的，职能与展望题目是

震旦集团02业务员面试题

对于企业如何去让更多人知道，以及对于业务岗的理解，还有其他一些7788的生活上面的问题，包括一些奇葩问题

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