据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，尚德机构的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面HR面试，主要是对公司和岗位的介绍，并聊聊想来的原因；
第二轮：二面教学主管面试，主要聊的是自己过往做教师的一些经历；
第三轮：三面部门领导面试，也会对教学经历进行提问，还有教学内容的考察。
不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是讲师。
线上面试，一共有三轮。第一轮HR主要是对公司和岗位的介绍，并聊聊想来的原因；第二轮是教学主管，主要聊的是自己过往做教师的一些经历；第三轮是部门领导，也会对教学经历进行提问，还有教学内容的考察。
主要是自己的经历、对教育怎么看的、为什么想来这里，这一类的基础问题；也会涉及到关于教学内容的考察，会问的相当专业。
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是学习规划师。
当时是一面二面三面一起来的，hr面完就主管来面了，随后hr再面完后，主管再来聊一下就好了。
家人支不支持，为什么期望薪资是这些，能不能接受加班。因为职位销售性质比较重，所以看人主要看稳不稳定吧，销售岗人员流动还是比较频繁的。
此面试总共花费0.5天时间，面试形式包括1对1面试、其它，面试的职位是软件测试工程师。
1.填一张表，主要是个人的基本信息
2.人力一面，主要做自我介绍，之前项目主要负责的内容，为什么换工作
3.技术二面，主要按照简历内容问
4.技术老大三面，大概问一下以往经历，然后介绍团队
1.简单介绍一下上一份工作
2.独立负责的项目有哪些，如何保证质量的
3.上家单位的整理测试流程是什么
4.问一些自动化相关的知识
5.问简历上写的一些测试工具
此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是java开发。
面试过程都是三面，都是技术问题吧，不同部门的技术老大过来面的，总体感觉比较注重基础
问题1、threadlocal相关。2、mysql优化问题 3、aop和ioc。4、hashmap源码 5、红黑树 6、1.8新特性 7、项目相关的问题
面试形式包括1对1面试，面试的职位是运营储备干部。
三面，HR 运行主管 分院院长 她们提问完更多的就是说明白，OK 但运行主管问的很刁钻，而且最后还晾了我一小时，说开会去了忘记了，因此给我的感觉糟糕透了。
你明白流行文化吗？会逛论坛吗？玩豆瓣吗？等等，关注哪些公众号呢？你觉得你来应聘这个岗位的优势在哪里呢？
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
