据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，高顿教育集团的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面业务leader面试，问了一些过往经历和对岗位的理解；
第二轮：二面HR面试，主要问了一些性格方面的问题还有对公司的了解；
第三轮：三面总经理和人事总监面，总经理问职业规划和业务能力问题，人事总监问了下稳定性。
不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是用户增长运营。
第一轮是业务leader面试，问了一些过往经历和对岗位的理解。第二轮是HR面试，主要问了一些性格方面的问题还有对公司的了解。第三轮是总经理和人事总监一起面试的，主要是总经理问了一些职业规划和业务能力方面的问题，人事总监只在结束的时候问了下关于稳定性的一些事情
1、自我介绍
2、过往经历
3、你对新媒体运营是怎么认识的
4、如果用户不满意你的产品，你怎么办
5、还有什么问题要问面试官的
6、有没有从0到1的项目经历
面试形式包括1对1面试，面试的职位是CPA学术。
总共3轮，先由HR给你打电话，询问你一些问题，然后跟你约好第一次面试的时间，会提前告诉你，需要准备哪些问题。第二轮是由你来讲这些问题，十分钟的时间，会有另一个HR决定你的表现水平，并且提问你一些问题。第三轮的话是需要准备一个PPT，他会先给你一个模板，然后你准备这个PPT上的内容进行讲课，30分钟的录播。然后再由政委对你进行电话面试。
第一轮就是针对你的简历，以及你为什么要转行？为什么要来高顿？你对于教育是怎么看待的？
第二轮的话，因为我面试的是CPA，它会让你选择一个科目来进行十分钟的课，前面授班的试讲。这十分钟里，你要介绍自己，介绍这门学科的脉络，并且从十个专有名词中选出三个名词进行名词解释，而且是要用白话来解释，最后对于考出CPA证书有什么好处进行讲解，这四个部分由自己串联面试官，中途不会发言。随后在你讲完之后，面试官会对此进行点评，并且对你进行进一轮的提问。
第三轮会给你3到4天的时间，准备PPT以及讲解视频，讲解的科目不一定与你申报的科目相同。我就抽到了一个自己并没有开始学的东西，要在两三天之内学会这个问题，并且能把它讲出来，录成视频30分钟左右，还是挺难。
第四轮是直接由政委给你电话面试，向你打电话询问一些问题，其实也就是一般来说的HR面试。
面试的职位是项目运营。
面试是由项目主管一对一进行面试，在单独的会客室进行。面试先由自我介绍开始，基本说
完之后，主管会根据你所描述的经历进行深入挖掘了解，期间会根据岗位需要具备的能力来
判断你是否符合该岗位。最后就是你向面试官提问环节了，结束之后大概半天就会进行二面，
二面结束还会有三面和终面
1、请进行一个简单的自我介绍
2、是否了解该岗位？你认为的项目运营是个什么岗位？
3、你能胜任该岗位的优势？
4、岗位会进行一段时间的轮岗，你是否接受？
5、对自己做出一个评价
面试的职位是学管师。
一共三轮面试，第一轮面试是岗位直接领导-项目负责人面试，第二轮面试是部门负责人进行面试，第三轮是hr进行面试，第一轮面试是在前一天，第二轮第三轮面试在后一天
第一轮面试：自我介绍，针对自我介绍中的工作经历进行提问，比如薪资、离职原因等等。
第二轮面试：自我介绍、对之前的领导进行评价、自己从之前的工作经历中什么能力得到提升，用一个例子证明自己此能力等等。
第三轮面试：问题与第二轮差不多，会比较具体深入一些
面试的职位是管培生。
区域校长先联系上的，通过某招聘软件，接着就是一面，交谈的过程还是很愉快的，二面就是上海本部的项目负责人了，三面是集团高管，总体过程对我来说还是比较轻松的。
较平常的问题，围绕你的校园经历为主展开讨论，同时也会询问你的职业规划呀之类的问题，总体来说压力不大，面试官和蔼可亲。
此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是管理培训生。
一面，大家在一个微信群开摄像头依次进行2-3分钟的自我介绍
二面，1v1视频，介绍职业规划
三面，高管1v1视频，自我介绍、职业规划、对加班的看法、想问的问题
自我介绍、职业规划、对管培生职位的理解、对高顿的了解（为什么选择高顿）、对教育行业的看法、对加班的看法、如果没被录取觉得是什么原因
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
