总共3轮，先由HR给你打电话，询问你一些问题，然后跟你约好第一次面试的时间，会提前告诉你，需要准备哪些问题。第二轮是由你来讲这些问题，十分钟的时间，会有另一个HR决定你的表现水平，并且提问你一些问题。第三轮的话是需要准备一个PPT，他会先给你一个模板，然后你准备这个PPT上的内容进行讲课，30分钟的录播。然后再由政委对你进行电话面试。

第一轮就是针对你的简历，以及你为什么要转行？为什么要来高顿？你对于教育是怎么看待的？
第二轮的话，因为我面试的是CPA，它会让你选择一个科目来进行十分钟的课，前面授班的试讲。这十分钟里，你要介绍自己，介绍这门学科的脉络，并且从十个专有名词中选出三个名词进行名词解释，而且是要用白话来解释，最后对于考出CPA证书有什么好处进行讲解，这四个部分由自己串联面试官，中途不会发言。随后在你讲完之后，面试官会对此进行点评，并且对你进行进一轮的提问。
第三轮会给你3到4天的时间，准备PPT以及讲解视频，讲解的科目不一定与你申报的科目相同。我就抽到了一个自己并没有开始学的东西，要在两三天之内学会这个问题，并且能把它讲出来，录成视频30分钟左右，还是挺难。
第四轮是直接由政委给你电话面试，向你打电话询问一些问题，其实也就是一般来说的HR面试。

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是群面的方式，先是加入一个微信群，然后小组面试，我这一组也有没参加的，只有5个求职者和一个面试官，先是每个人2到3分钟的自我介绍，当我最后一个介绍，听完前面几个女生的自我介绍，感觉她们大学怎么会做了这么事情，我面试的事管培生这一职位，高顿管培生这一岗位主要是在上海总部培训一个月后，进行轮岗，主要偏向于在高校中进行宣传，组织活动，收集数据，再与销售部门对接所收集到的数据，于是对于求职者在校是否组织过活动、拉过赞助、有营销经验非常重要，前面几个女生太猛了，自己没那么多经验，于是在我们5人里只有两个女生进行下一轮面试

1.面试官首先让自我介绍
2.面试官会问你对高顿集团是否有所了解，是否对高顿管培生这一岗位有所了解
3.会问到在遇到一些实际会发生的事情时，你是怎样去处理这些问题
4会问到你对管培生这一岗位有怎样的看法，是否喜欢这一工作，以及未来想去的城市工作等
5.会让你说明一下自己的职业规划等

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先是电话初面，简单了解信息，评估你的个人情况，也会告诉你这个工作的主要任务和目的。然后电话初面之后就是复试，是校长亲自视频通话面试，人很好，很亲和，会一直笑，所以一点也不会尴尬和紧张

首先是自我介绍，包括学校经历。然后是对线上运营IP的看法和谈一谈对工作的认识总结。第三个就是谈一谈自己做运营的优势是什么以及是否有在新生群答疑的经历。第四个问题是你选择高顿实习的原因是什么？你想要收获到什么？最后就是在一些特定情况下你的看法和处理方法，随便聊聊就好，很轻松的氛围，没有标准答案，都是非专业性问题

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