据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，CVTE公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面是电话面试或者线上，了解基本信息，各种经历等；
第二轮：二面是专业面，了解项目或者业务经历，业务主管面试；
第三轮：三面是hr面或者人力主管面试，侧重工作能力，压力承受等。
整个流程一般三轮面试有时候是四轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是事件客服管理。
第一面是主管电话面试，主要有自我介绍，对于工作有什么规划，个人的工作和目前应聘的工作的匹配度，还有工作中遇到各种问题如何处理等；
第二面主管视频面试，时长1小时10分钟以上，重复上面的一系列问题，要求你说出自己任职公司的三个优缺点，自己的三个优缺点，自己5年到10年的职业规划等，追加笔试题和情景题，限时回答并说出理由。
第三面是HR电话面试，问很基础的信息，有部分涉及隐私也一直追问，也了解了手头当时的offer数量等；
第四面是HR主管视频面试，无自我介绍，上来直接问相关问题，侧重于工作处理能力、逻辑能力、还有个人挫折经过及处理情况，追问了20年的工作计划。时长一小时左右，整体快问快答。
1.说出你的三个优点三个缺点，并做详细的说明。
2.说出目前你任职公司的三个优缺点，并做详细说明。
3.说出你的工作经历和这份工作匹配的部分。
4.开设现实情景问题，快问快答，给出回复，你会如何处理。
5.对加班怎么看？
面试的职位是需求计划/物流运营。
一面电话面试：物流总监
二面电话面试：部门经理
三面视频面试：人事
前两段面试都比较专业，态度友好有学到东西，还加了第一次面试官的微信，不过第二次没有加，第三次面试用的是他们的mindlinker的软件，只提前了5分钟通知我面试，然后我推迟了大概20分钟开始。（可能是因为当天是周六中午，下午可能不上班，5.5天的工作制）。第三次的面试偏向背景调查，然后态度会有一点点尖锐，抠字眼，说得长一点会打断。。。所以第三次的感觉不大好。。
一面问题：
怎么理解供应链管理；
会选择SC的哪个方向，怎么理解，为什么选择这个；
学术背景调查之类的；
加班OK吗，工作时长多少；工作地点；
（有点久了不记得，但是都是供应链的基础知识）
二面：
和一面差不多， 问了一些校园经历，项目经历之类的；
薪资；工作时长；抗压不？
为什么研究生换专业？
三面：
兴趣爱好； 朋友对你的评价；
看什么书，推荐什么书；
工作市场，抗压不？
曾经压力大的事情，怎么解决；
曾经项目的困难是什么，怎么解决；
未来工作环境工作内容的想象；
5.-10年的职业规划；
为什么没有参加秋招，做了什么？
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是嵌入式应用开发工程师。
一面主要问基础，一对一技术面。
二面主要手写代码和问项目，二对一技术面。
三面为HR面，两个HR面三个应聘者。
一面主要问基础：Linux（查看进程、查看文件权限等）、C/C++（volatile、形参实参、内存结构代码段和堆栈等）、操作系统（系统的轮询、阻塞等）、单片机（中断、IO等），此外还有手写代码（字符串翻转，还有一个忘了），比较简单。
二面主要写代码和问项目：写半小时代码，分别为bool变量与零值比较、浮点数与零值比较、程序改错（主要考形参和实参以及函数返回指针问题）、字符串转整数（电脑手撕完整代码，可调试）；后面半个多小时主要问项目，问的比较细。
此外还夹杂着一些HR问题，比如接受的加班时间、未来的一些规划、对公司的了解、喜欢那个部门、若是给的工作给你期望的有所不符会怎样等、接下来有什么学习计划（学点什么）。
此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是销售实习生。
是在寒假之前办的面试，可能是想招日常实习生&提早春招，我因为是研一，下学期还有课所以跟HR说暑期再去报道可不可以，HR同意了。整个下午3场面试非常紧凑地进行，所以是有一定压力的。
一面：人力岗和销售岗总共12个人左右坐在一起，每个人轮流抽一张纸条，上面有某个CVTE的产品及产品优势，然后上台做这个产品的宣讲，在座的其他人就得假装是顾客，可以对其提问。每个人的只能利用前一个人在台上演讲的那两分钟进行自己的准备。我的优势在于比较大方吧，然后一直能够面带微笑，劣势就是有点点紧张导致语速有点快。
二面：上轮淘汰了4个人左右，接下来的8个人一起坐到一个会议室里，开始聊天。没错，真的是聊天，随便聊啥。然后两个HR坐在前面看我们聊天，时不时会抛出一个话题给我们。比如在无话可说的时候，会重新开启一个新的话题。比如在我们跑题的时候会及时拉我们回来。这轮貌似只剩我一个是营销岗的了，其他人都是人力所以感觉有的专业话题插不上嘴。
三面：我跟另外两个女生（一个财务、一个人力）一起进入一个更小的会客室？总之就是坐在沙发上聊天，没错还是聊天，HR很温柔，问的也不是很刁钻的问题。大概就是了解你自己对于职业规划的想法。
二面虽然是让大家互相聊天，但总的来说还是围绕着自己的简历来的，比如他们会问其中一个同学在XX公司实习的经历，为什么最后没有留下来之类的。
三面问的就是，你对自己前两轮的表现感觉怎么样？
满分多少打几分？扣分的原因在哪里？
你理想的职业状态是什么？
做什么样的工作会让你感到疲惫？
爸爸妈妈谁对你影响比较大？
说一件小时候印象最深的事？
有没有遭遇过什么重大挫折？
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面、其它，面试的职位是客户顾问。
第一轮：线上测评，针对一个问题给一分钟时间思考，讲述你的看法（三分钟）
第二轮：商务谈判
CVTE的群面是我面试那么多企业里让我觉得很新颖特别的经历，全程压力面，两方代表不同的公司，竞标一家合作公司。模拟销售，每组抽一张卡片，上面有商品以及他的特点。面试官代表客户C方，面试者分两组，分别得到一张写有公司底线条件的方案，进行竞标。每组四个人讨论彼此角色，讨论出策略并定下来方案。面试官全程表示拒绝，不给喘息机会，觉得中间其实表现并没有很好，逻辑性有点不够，团队在后期关于降价时产生分歧。群面一面通过之后，筛去一半的人，继续进行二面。
第三轮：商务谈判
针对刚刚结果进行一步的谈判。是二对一的面试，站在最中间，进行谈判，是更加严厉的压力面，哈哈，硬着头皮挺下来了。
第四轮：HR单面
单面之前会让完善一份简历，第二天HR问的问题很多关于简历上的问题，偏心理，虽然hr很随和，但还是比较有压力的。
你面对最大的压力是什么时候？
你压力大的时候怎么表现的？
做过的最有成就感的事情？
评论你上一轮的表现？
讲一下你的家人？
你的期望薪资是多少？一意向工作地点？
讲一下你小时候印象最深刻的一件事情
有收到别家的offer吗？具体情况怎么样？
此面试总共花费2天时间，面试形式包括群面，面试的职位是海外销售。
应聘的是海外销售岗，一共有三面。
cvte的一面是模拟销售，我们当时是六个人一组。都是女生，感觉氛围还蛮轻松。规则是每个人三分钟思考，两分钟想组内成员销售产品，一分钟小组提问。我当时抽到的是买净水机，有些紧张，没怎么想就上去了。当时时间把握的刚刚好，自己觉得陈述还是欠缺了些，内容不够充分。但最后还是过了，估计是这几年做销售的积累吧。
二面仍然是群面，模拟商务谈判。三个人分成一组，一共两组，分别充当两个公司，先讨论，制定我们的方案，然后向面试官陈述，接下来三方开始谈判。自己觉得前段时间可能表现的不好，没怎么说话，思考时间太长了。后面参与度挺高，提的问题也有水准。同组的都以为我会过，然而还是挂了。。。
你为什么选择海外销售呢？
你觉得你们组谁表现的最好？
你觉得另外一组谁表现的最好呢？
面试的职位是IT技术支持。
CVTE有三次线上三面，第一次主要是半技术加人事面，不怎么难，问下能不能加班，技术支持的理解，八股文等，第二面主要技术面问项目，第三面谈下薪资与去公司七天实习考核
问了一下什么是进程什么是线程，深拷贝与钱拷贝，互斥锁与信号量，多态，指针与引用的区别，static 的作用……还问了对加班的看法，什么技术支持
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
