12.1在官网申请，12.3做了笔试题，类似于公务员行测，视频论述难，两分钟驴唇不对马嘴。但还是过了，查到通过的当晚收到hr电话约了第二天面试，一面是一对一，HR很温柔，但节奏很快，会根据我的回答一直提问下去。

1.现在在哪里 （在教室）
2.最近在忙什么 （面试，期末考试，学生代表大会）
3.都投了哪些公司，什么岗位 （人力，项目管理，项目运营）
4.更偏向于哪个
5.为什么选择项目管理
6.你认为什么是项目管理
7.自己对于这个岗位的劣势
8.自己打算怎么改善
9.过去的实习经历 （支教）
10.过去最棘手的一件事，怎么解决的，如果重来一次会怎么办
11.别人考研考公自己怎么看 （想就业）
12.为什么想就业，（不喜欢日语，我不喜欢校园生活，不喜欢公务员的坐班工作）
13.为什么不喜欢日语，不喜欢为什么报考日语
14.怎么发现自己不喜欢学日语，不喜欢校园生活。 14. 14.
15.压力大的时候有什么现象 （吃得多）
16.有的人可能会焦虑、失眠，你呢 （会焦虑，而且认为焦虑是常态）
17.如何解决焦虑 （个人情绪管理状态很好，会焦虑会emo，但是也会马上调整状态，既然选择了就要加油干下去）
18.对于未来工作的时间 地点 薪酬的想法，
19.还问了对于未来生活的想法，想要什么样的生活
20.我有什么问题：a.实习生的工作内容是什么？ 公司会根据我的面试进行岗位调整，有导师，协助导师。 b.当地疫情情况

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第一面是主管电话面试，主要有自我介绍，对于工作有什么规划，个人的工作和目前应聘的工作的匹配度，还有工作中遇到各种问题如何处理等；
第二面主管视频面试，时长1小时10分钟以上，重复上面的一系列问题，要求你说出自己任职公司的三个优缺点，自己的三个优缺点，自己5年到10年的职业规划等，追加笔试题和情景题，限时回答并说出理由。
第三面是HR电话面试，问很基础的信息，有部分涉及隐私也一直追问，也了解了手头当时的offer数量等；
第四面是HR主管视频面试，无自我介绍，上来直接问相关问题，侧重于工作处理能力、逻辑能力、还有个人挫折经过及处理情况，追问了20年的工作计划。时长一小时左右，整体快问快答。

1.说出你的三个优点三个缺点，并做详细的说明。
2.说出目前你任职公司的三个优缺点，并做详细说明。
3.说出你的工作经历和这份工作匹配的部分。
4.开设现实情景问题，快问快答，给出回复，你会如何处理。
5.对加班怎么看？

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一面电话面试：物流总监
二面电话面试：部门经理
三面视频面试：人事

前两段面试都比较专业，态度友好有学到东西，还加了第一次面试官的微信，不过第二次没有加，第三次面试用的是他们的mindlinker的软件，只提前了5分钟通知我面试，然后我推迟了大概20分钟开始。（可能是因为当天是周六中午，下午可能不上班，5.5天的工作制）。第三次的面试偏向背景调查，然后态度会有一点点尖锐，抠字眼，说得长一点会打断。。。所以第三次的感觉不大好。。

一面问题：
怎么理解供应链管理；
会选择SC的哪个方向，怎么理解，为什么选择这个；
学术背景调查之类的；
加班OK吗，工作时长多少；工作地点；
（有点久了不记得，但是都是供应链的基础知识）

二面：
和一面差不多， 问了一些校园经历，项目经历之类的；
薪资；工作时长；抗压不？
为什么研究生换专业？

三面：
兴趣爱好； 朋友对你的评价；
看什么书，推荐什么书；
工作市场，抗压不？
曾经压力大的事情，怎么解决；
曾经项目的困难是什么，怎么解决；
未来工作环境工作内容的想象；
5.-10年的职业规划；
为什么没有参加秋招，做了什么？

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在今年4月26号投递CVTE的物流运营实习生岗位，在晚上八点接到HR电话，问了几个问题之后，说后续会给我打电话，然后我等了半个多月还没消息，离谱的是我的一个同学在5月7号投递的同一个岗位，第二天下午就接到了面试电话，半个小时内又接到第二个面试电话，两个电话都有十几分钟以上的交流并且还在9号就约了面试时间，现在他的面试流程已经走完了，跟我说了之后我就给之前那个HR打电话询问我的情况，然后说是帮我查一下发现给我漏了，又说会联系我，再等到第二天的下午六点来了个电话，只跟我聊了三分钟，我感觉有很敷衍的成分在里面，还说后续有机会的话会再跟我联系面试，就一直没等到，更离谱的是跟我同一天投递的另一个同学还没收到面试电话，就感觉CVTE的人力资源部的办事作风很奇怪，很离谱，让人无语

1.说说你毕业三年之内的职业规划？
2.说说你对物流行业或者供应链行业的看法
3.你觉得你的优劣势是什么？
4.在物流管理或者供应链管理的过程中，会对甲方以及项目成员有很多沟通，你觉得你在这方面有什么优势？

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一对一远程电话面试，使用mindlinker，先笔试后面试，一共一轮技术面和一轮hr面，技术面感觉答得一般，但是面试官人很好，答得怎么样会告诉你，还给了一些相关的建议还有后来学习的一些方法。但是hr面被挂了，问的相当隐私的问题，让人感觉不舒服，大概答了15分钟左右就结束了，每轮都有让你反问的机会。

1、如何学习C++，遇到什么困难，怎么解决
2、多态如何实现
3、虚拟内存的结构，虚函数表在其中的哪个阶段，存放在哪里
4、虚拟内存如何映射到物理内存，多级页表，页表使用的算法
5、内存池、内存泄漏
6、IO复用，epoll的ET跟LT是什么，epoll的结构，Reactor\Proactor模式
7、C10K问题
8、C++11有了解过吗，讲一讲
9、智能指针，shared_ptr 底层实现，weak_ptr和shared_ptr关系
10、move函数
11、const、static关键字，分别存放在哪里
12、new、malloc,new 具体做了什么
13、tcp、udp 区别，为什么tcp 安全
14、tcp滑动窗口、慢启动
15、tcp粘包，如何避免粘包
16、心跳包
17、tcp拥堵流量控制
18、三次握手、四次挥手
19、项目
20、有什么想问的吗

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第一面是以群面的形式面试的!不管你申请的是什么岗位，第一面都是群面!我当时去早了，还没到我的时间，但是群面的时候少一个人，就把我提前凑上啦!群面是招标会，两边各五个人，分属于不同的公司，hr扮演要招标的公司人员。每个扮演的公司都有一个小纸条，介绍你们公司产品(智能显示屏)的实际情况，比如成本价，售后，多少时间可以交货等等。我们扮演的公司的情况是之前已经售卖给hr的公司100产品了，现在hr公司要新进货200台，我们一开始给的价格太高了，hr直接让我们重新考虑考虑，不然就直接不考虑我们公司。然后我们开始降价，结果hr说我们竟然降价这么多，利润挺高啊！你们还能降价吧？给的价格没诚意，直接让我们要崩溃!
个人感觉这种群面就是展现自己的场合，尽力说就好，想到啥说啥，目的是让hr记住你，不然你连进下一场面试的资格都没有!我就是全程懵逼看他们在哪里吵吵，啥都没说，所以没进二面

模拟招标会
1.公司产品的价格多少？多长时间可以全部交货?
2.有没有使用培训?
3.售后时长，如果坏了多久可以派人修理?

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