据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，滴滴出行公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面HR人力面，主要电话问简历情况；
第二轮：二面部门负责人面试，基础技术问题及应变能力；
第三轮：三面HRBP面试，沟通薪资要求以及职业规划等。
一般三轮面试，不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、群面、其它，面试的职位是驾管。
1.第一轮是进行全部应聘这个群面，挨个自我介绍，然后面试官提出一个问题，大家挨个发言，最后是一个辩题大家一起讨论由一个人阐述观点，这轮面试结束后直接让4个人走了，只剩下了3个人
2.第二轮就是1对1面试，常见的应聘问题，然后等面试官通知你继续等还是走
3.很遗憾没有参加到第三轮的面试
1.自我介绍，这个是必问的，所以建议大家提前准备后
2.你对薪资的期待值多少
3.你为什么离开过去的工作
4.你对你应聘的工作有什么了解
5.你降如何完成你应聘的这份工作
6.向面试官提出问题
面试的职位是管培生。
先有简历筛选，然后有个邮件笔试题（智力逻辑题）。通过后一共有4轮面试。第一面是群面，给方案策划题，小组讨论，根据题目做方案（最好分人群场景吧），然后大家互相沟通，最后方案展现。群面后会筛选掉一部分人。进入二面和三面都是专业面，第一面是侧重人岗匹配度比较高，第二面是专项的方案策划等。最后一个是hr面，主要是性格/背景等。
1.为什么选择这家公司
2.对于高峰难叫车，平峰空闲多的想法是解决方式
3.对于学生人群有什么策划方案
4.觉得自己是什么性格/爱好有哪些/优缺点等
面试的职位是运营实习生。
线上面试 第一轮先是mentor面试 明显看不起二本学历 挺无语的 第二轮是leader面试不需要自我介绍 问了数据分析能力等 还有自己的一些见解 第三轮hr
自我介绍 深挖简历 为什么想做安全运营 对安全运营的理解 记不太清了 最后是谈福利 hr很好很好 还帮我多要了实习工资
面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是客服专员。
第一轮是简单的面试，就是就你的简历问一些问题；第二轮是群面，考验抗压能力以及逻辑分析能力；第三轮是1v1面试，基本上到了这里差不多可以进了。
就是在一个海上，你们一船人遭遇风浪，只能登上急救小船上，船上有水，巧克力，酒，救生圈等等，然后每个小组按重要性排序讲解。
面试形式包括1对1面试，面试的职位是产品研发。
总共四轮面试
其中前两轮是技术面，我面的岗位是java，问了很多java虚拟机的东西，问了锁，垃圾回收，内存分配等
手写了两个比较简单的代码
三面是boss面，问了项目，问的很细，然后提出了一个问题，让改进，问了道网络题
四面hr，比较愉快
java虚拟机内存模型
锁
tcp ip
线程并发问题
问了项目相关的问题，并要求改进，问的很仔细，每一个细节都要解释清楚
操作系统页面换出算法都有哪些，有什么区别
此面试总共花费1天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是暑期实习生。
效率很高，投简历后很快就接到电话约时间安排1对1面试。面试经过3轮，第一轮是HR面，询问一些简单的工作意向问题。第二轮第三轮都是部门leader面，主要考察个人学历背景，实习经历。
1、为什么选择滴滴
2、介绍实习经历和一些做过的项目
3、针对实习经历提出具体的问题，所以一定要对自己写在简历上的话烂熟于心
4、介绍个人优缺点
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
