每年会有两次调薪的机会，一次是普调，与物价上涨水平相持平，第二次是根据绩效表现调整，上调幅度视绩效而定。薪酬体系相对完善。

一年一次涨工资，工作涨幅与自己的业绩有所相关,业绩好的话，工资可能涨幅也大一点，公司的薪酬体系完整

公司的话，看绩效吧，薪酬体系还算完善，但是年终确实有点少，最近两年不太景气，恐惧被裁ing

多久涨工资，一般都是一年一涨吧，但平时你做的什么项目很辛苦很好的话也可以跟领导谈薪资啊。涨幅大概30%左右吧，当然技术那些应该长得很快。

一年4次特别调薪机会（绩效优秀者），1次全员普遍调薪，涨幅大约在5%-10%，薪酬体系在业内相对完善，业内良心

一般是每年4月和10月两次普涨工资，但近期节奏放缓，没有遇到过。薪酬主要还是看入职时自己的能力和机遇吧，近来以后就得看机遇和领导赏识了

作为实习生，我还无法回答这个问题，实习生工资固定，按天算，如果以后入职，我有这个机会的话，再回答哦。

每年涨薪两次，涨薪幅度20%左右 薪酬体系不够完善，不透明并且不公平现象时有发生 平均薪资水平略高于行业水平