居理新房
据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，居理新房的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面电话面试，问工作经历，对职位的理解，以及能否接受加班等；
第二轮：二面主管面试，考察亲和力、表达能力、谈吐、稳定性等；
第三轮：三面总经理和渠道部经理面试，自我介绍，针对经历问了很多深入的问题。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费2天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是房地产咨询师。
1、先是1个小时左右北京总部那边的电话面试。很有礼貌，问了之前的工作经历，对这个职位的理解，以及能否接受加班等问题。
2、第二天接到通知2天后去二面。
3、二面去的公司，是一个主管面试的，问的问题跟电话面试差不多，但更加细致。面试完后我自我感觉不错，公司也通知我明天来三面。感觉主要是考察我的亲和力、表达能力、谈吐等等。
4、三面是上海这边的总经理和渠道部经理一起面试的，挺有亲和力。先自我介绍，然后也问了之前问过的问题，区别是针对我的经历问了很多深入的问题。尤其是对销售岗的理解，对加班能否接受，这个年纪是否有结婚生小孩的打算等。
5、三面通过。下周一就让我入职了。时间太紧也无法协调，幸亏我在上一家公司做的还不错，前任老板对我很帮忙，于是顺理入职了。
1、电话面试问了之前的工作经历，对这个职位的理解，以及能否接受加班等。
2、二面问题差不多，主要是考察我的亲和力、表达能力、谈吐、稳定性等等，毕竟是销售岗。毕竟当过老师，我毫无压力。
3、三面先自我介绍，然后也问了之前问过的问题，区别是针对我的经历问了很多深入的问题。尤其是对销售岗的理解，对加班能否接受，这个年纪是否有结婚生小孩的打算等。
4、感觉销售岗还是要放得开一些。稳定性也很重要。一起面试的一个女孩子很会聊天，但因为不想长做，可能被面试官察觉了，就没有通过面试。
面试形式包括1对1面试，面试的职位是雨燕管培生。
总共有三轮
第一轮是总部的HR电话面试 很轻松的和你聊天了解情况 介绍公司
第二轮是分公司的人事面试
第三轮是城市经理面试
性格
对加班的看法
销售需要具备的能力
家人会不会干涉
认为工作的公司最重要的是什么，看中什么
面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是顾问。
面试过程轻松简单，需要应变能力，主要会考察自身的沟通能力，亲和力，以及临场反应能力，首先是电话，然后是一对一面试，三面是主管面试
问对于企业的理解，能否加班，对于销售的理解，以及自身解决问题的能力，比如外出出差要安排做任务应该选择什么样类型的人去应对不同类型的客户。
面试形式包括电话面试，面试的职位是销售管培生。
由于地点不方便，目前刚参加完电话面试，之后会有二面三面，问了简历上的校园经历/社会经历，对岗位的理解，为什么觉得可以胜任该岗位，目前有没有面试其他公司，有没有得到其他公司offer，父母对自己从事这方面的工作有什么建议，什么时候可以工作等等大概这些。
根据简历提的问题
社团经历对自己有什么帮助
性格是外向还是内向
接受偶尔加班吗
对岗位理解
城市意向
面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是咨询师。
先是北京hr打电话一面，电话面试，主要咨询自己的经历，有没有，加班的意向，了解对公司价值观的理解。然后通知二面，二面是主管面试，在本部。主要了解简历工作经历情况，进行分析。三面是经理，主要聊公司价值观，企业文化。
1,你工作中遇到最大的困难是什么
2,你的优缺点是什么
3,对加班的看法
4，为什么选择居理。
5，你觉得你自己有什么能力能够胜任这份工作
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。