据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，招商证券公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面1对1面试，自我介绍，问的内容涉及职位、专业知识和学习经历；
第二轮：二面1对4面试，涉及到家庭环境，在校学习活动情况，对岗位的理解等；
第三轮：三面人格测试和职业技能测试，问了关于以后的发展和工作地点与户籍地不同的协调等问题。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是股票经纪人。
校园招聘中获得面试机会，填公司发下的表格，选择职位。第一次面试是1对1面试，先自我介绍，然后提问的内容涉及你勾选的职位的专业知识和你所学的专业，再问一下你的想法。二面是1对4面试，涉及到你的家庭环境，在校学习活动情况，对岗位的理解等。三面首先是进行了一次人格测试和一份职业技能测试，然后是1对7谈话，总监问了关于以后的发展和工作地点与户籍地不同的协调问题，经理要求介绍家庭情况，并说了他们的看法。三面的时候，自己讲话不多，大多时间在听，并赞同的发表一下自己的看法。
1.你对证券经纪人的认识和这份工作的理解。
2.将你放在银行，你如何去服务并且发展客户。
3.要求你销售500万的资产，你如何去寻找客户目标。
4.对老客户的维护和新客户的发展该如何做。
5.给了数据，要求计算市盈率和市净率等
面试的职位是债券交易员。
面试一共三轮，第一轮问简历，涉及到对市场的了解；第二轮侧重对个人的了解，会涉及到压力面；第三轮问上一份工作，感觉是对工作真实性进行验证
1、略去自我介绍，简单说下上份工作主要工作内容。
2、个人兴趣爱好、简历上经历情况（为什么留用在XXX 实习情况）
3、债券交易员需要具备哪些素质
4、如果加入你能为我们带来什么
5、为什么选择离开前东家而想加入到我们
6、你现在工作的日常交易模式是怎样的
7、你觉得成为一个优秀的交易员需要具备哪些素质
此面试总共花费1天时间，面试形式包括群面，面试的职位是财富顾问。
在一个大会议室里，7个面试官面13个应聘者，第一轮先每个人给予1分钟自我介绍，然后第二轮面试官相对应提问，第三轮针对个别应聘者对简历的一些问题提问，第四轮应聘者向面试官了解该职位和公司信息。
第一个问题自我介绍。
第二个问题怎么取得客户信任？
第三个问题如果其他竞争者券商的佣金比我们券商低该怎么办？
如果你要完成销售目标，但是发现向客户推荐的产品出现暴跌，你会如何选择？选择继续推荐产品完成规定销售目标还是停止向客户推荐该产品？
此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是总行管培生。
10月26号通知笔试通过，进入2018管培生校园招聘二面，开启为其七天的紧凑的面试流程。二面采取无领导小组辩论的模式（大概是招商系的特色），每组14人，自由选择正反方，我们当时4v9，建议选择人数较少的一边，有话说。三面是单面，面试官是往年的管培生，就着简历问一些问题，过程很愉快。本人由于二面在9人团队里，没怎么说话，虽然进入了三面还是被挂掉了。
二面的议题是，明星是否有义务成为公众的道德模范。
三面的问题主要是根据个人的简历上来，会问一些个人未来的就业意向，对就业城市的选择，以及能体现个人核心竞争力的东西。
面试形式包括1对1面试，面试的职位是人力资源。
8月参加的人力资源面试，一面是电话面，问了个人信息和工作经验，然后被通知二面。二面是一个主管来面，从我的工作经历和在校社团活动当中挖了一些细节来问（因为我是17年毕业的职场小白，工作经历很少）。三面是两个人来面，问了我的家庭情况，问了一些具体的问题。
问了我我的职业规划，短期的，以及未来三年到五年的。
我认为证券从业人员最应该拥有的三个素质。
面试形式包括1对1面试，面试的职位是人力资源。
一面是电话面。问了个人信息和工作经历，然后和我阐述了一下工作细节。二面是一对一面，一个主管问了我工作经历和大学社团活动情况（因为我是17年毕业的职场小白没有太多工作经历）。三面是两个人来面，问了家庭情况和一些具体的问题。
问了我的职业规划，包括短期和三年到五年的职业规划。
问了我认为一个证券工作者最应该具备的条件和素质（三个）
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
