[天伺部结构设计]发展还可以，部门发工资 研究所虽然也改革了

2020-11-26 20:40:50 | 石家庄

工资待遇：

公司及待遇点评：

你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

发展还可以，部门发工资 研究所虽然也改革了，但工资分配上还是比较死，但绩效和年终奖一般是按劳分配的。那里的特色是，忙的人忙死，闲的人闲死。忙的人主要是自己愿意学东西的人，这个你放心，只要你愿意干，领导一定会英明的重视你，所以一定会很忙。当然要是像混日子，那里也不错。干活拖拉点，没人会催你。可以过得很舒服。当然年终比人家少拿1－2万也不要眼红。毕竟你没加那么多班，没干那么多活儿，这1－2万真的是人家该得的。而且确实不多。

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

作为刚毕业的学生，如果你打算养老，而且是石家庄人，我没什么话好说了，去研究所把，当然最好去民品部门。而且千万别在那里干出什么名堂，默默无闻就好了，这样既轻松，也不比那些整天加班的人少拿多少。 如果你的心还没到退休年龄，并且你有工作经验，华为和中兴没有大区别。个人觉得，从行业发展，华为比中兴有前途。

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

还有就是，研究所逃不出体制二字，哪怕做技术的人大多比较纯粹，体制难逃围城二字，所以要考虑清楚自己的性格和价值取向适不适合在体制内发展。 中兴华为的话，最大的优点就是自由度比较高，只要你研究的方向不是太偏，跳槽选择面还是比较宽的，而且内部转岗成功率很高，比如你做了几年时间研发发现自己在交流沟通上有天赋，就可以凭借技术背景和沟通能力转产品线或者市场，做做技术澄清、需求分析，没事儿国内国外出出差，还有项目管理什么的，方向比较宽，也还不错。而且在城市的选

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