2020-09-09 14:14:33 | 济源
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:10000元 年终奖:50000元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六经常加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 员工有员1到员3，师级干部有师1到师20级的，之前一年都有一次晋升机会，现在基本两年才会有，工资这是保密的，不能乱说
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 有机会可以推荐去的，待遇还可以，可以学到一些东西，关键还的看自己怎么在工作上做出成绩啦，也要学会维护好同事之间，和上司之间的关系啦
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 每个单位，部门的工作氛围都会不一样的，这个跟每个部门的领导有更大的关系了，之前我们单位的领导都还是不错的，做事公平公正，后来换了一个领导就不行了，只会在乎他自己的人，不是他自己的人就打压的很厉害！
赞一下(0) 踩一下
2020-09-08 14:46:06 | 武汉
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 前景发展一般，和同类公司相比，没有优势。前景发展一般，和同类公司相比，没有优势。前景发展一般，和同类公司相比，没有优势。前景发展一般，和同类公司相比，没有优势。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围一般，公司领导一般。工作氛围一般，公司领导一般。工作氛围一般，公司领导一般。工作氛围一般，公司领导一般。工作氛围一般，公司领导一般。工作氛围一般，公司领导一般。工作氛围一般，公司领导一般。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 公司人员流动大，不适合长期发展。公司人员流动大，不适合长期发展。公司人员流动大，不适合长期发展。公司人员流动大，不适合长期发展。公司人员流动大，不适合长期发展。公司人员流动大，不适合长期发展。
赞一下(0) 踩一下
2020-09-04 18:43:17 | 天津
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:7500元 年终奖:10000元 |
|---|
| 五险一金 | 只有商业保险 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六经常加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 在天津富士康科技集团工作压力比较大，压力主要来自于紧密的工作安排，与一切需要按时达成的工作计划有关。也来源于各部门同事之间的关系，有些同事压力较大，因此比较暴躁易怒，用此会影响一些工作上的沟通交流。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 节奏较快，每月基本上有1/3的时间需要晚下班2-3小时左右，每月2-3个周六需要加班，所有加班均按法定结算加班费，即底薪的1.5倍/2倍/3倍等等，很正规。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 很适合大学本科应届毕业生来学习成长，公司有非常完善的流程与管理体制，堪称教科书，只是有些部门压力比较大，更适合内心强大善于调节情绪的人。公司也有提供食堂和员工宿舍，环境和大学非常相似，一群年轻人在一起也非常容易相处，一起打拼，积累人脉，快乐成长。
赞一下(0) 踩一下
2020-08-28 16:49:23 | 郑州航空港
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 代工厂，辛苦钱不多 厂里大部分都是年轻人 没有发展前途 同行内工作最轻松 工资只能养活自己 每个月基本不剩下什么钱
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作比较轻松 我是做总务得 每天也没什么事情 加班也比产线人少 工资也要稍微少点 领导都比较好 平时也比较关照
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性比较大 每年6月左右开始大量招工 一直持续到过年 毕竟苹果产品9月份发布 这期间每天都会来很多员工 也会有很多辞职得 长期发展的话如果不是领导级别 年轻人就不要干了 如果年纪大没有特长得话可以去试试
赞一下(0) 踩一下
2020-08-12 19:09:47 | 南宁
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围一般，直接领导可以工作氛围一般，直接领导可以工作氛围一般，直接领导可以工作氛围一般，直接领导可以工作氛围一般，直接领导可以
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性大，不适合长期发展流动性大，不适合长期发展流动性大，不适合长期发展流动性大，不适合长期发展流动性大，不适合长期发展流动性大，不适合长期发展
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 师1-师9，基本是台干的天下，陆干升再高也没什么工资。师1 3000，师2 4000，师3 4500 师4 4700，师5 5500以此类推，大部分都是靠加班，底薪很少的，事情又多。
赞一下(0) 踩一下
2020-08-14 18:31:30 | 成都
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6500元 年终奖:6500元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 没什么福利，也没什么特色，感觉没有什么上升空间，工资也不怎么上调，无房补，无交通补助，公积金最低标准，天天加班，累的要死。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 节奏要看上级如何。上头关注才会节奏加快，整体节奏比较缓慢，加班费倒是有，但是也会义务加班，夜班津贴才8元
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 几乎不怎么涨，有个同事来了三年没有调薪，体系非常完善，但又有什么用了。因为是世界500强，但是没有核心技术，所以竞争力非常低，，对员工的福利也好少，所以工资调薪也难，离职率高的一起。
赞一下(0) 踩一下
