2025-03-27 15:21:37 | 南宁江南
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 第一个月就会涨工资，底薪加上各种津贴和奖金，新员工第一月的薪资可以达到3200元以上，随着工作时间的增加，薪资水平会不断提升?，公司酬薪体系很完善。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 在富士康工作，高强度锻炼抗压能力，掌握生产管理等技能。印象深的是全力攻克产品质量事故，团队协作令人难忘。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 富士康通常设有年终奖。依据过往惯例，年终奖数额与员工绩效紧密挂钩，一般在 1-6 个月工资区间。发放时间多为春节前，具体日期每年依公司安排而定，像 2025 年是 1 月 24 日发放，其中绩效奖金达 4.5 个月月薪，再加上 2 个月固定年终奖，合计为 6.5 倍月薪。不过，实际金额与发放时间，以当年公司正式通知为准。
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2025-03-03 19:23:11 | 深圳
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8731元 年终奖:12000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 1年；500；完善优先选择iPEBG、iDPBG等核心事业群，资源多、薪资高；
避免纯执行类岗位（如流水线巡检），选择有技术门槛的职位。
明确职业规划：
若计划未来转行，需尽早学习跨领域技能（如编程、项目管理）；
若深耕制造业，可考取PMP、六西格玛、注册工程师等证书。
实地考察：
通过实习或面试了解具体厂区环境（如龙华、观澜）、团队氛围。
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 好；制造业大头希望进入制造业，积累一线技术或管理经验；
需通过大厂履历为未来跳槽（如苹果供应链企业、新能源车企）背书；
对薪资要求适中，能接受阶段性高强度工作。
- 你选择加入富士康的原因是什么？你觉得加入富士康对你的职业帮助大吗？
- 大优先选择技术岗：如自动化、工艺工程，避免可替代性强的岗位；
关注事业群发展：iPEBG（苹果业务）、iDPBG（数位产品）前景优于传统制造部门；
设定止损点：例如工作2-3年后评估晋升或跳槽机会，避免陷入“熟练工”陷阱。
富士康对本科生而言是制造业职业发展的典型起点，适合将其作为跳板，但需主动规划学习路径，避免被固化在单一技能中。
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2024-05-25 16:32:19 | 武汉
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 按师级来分，大学学历入职最低师一，本科十二，项目干的好有晋升机会，连续两年绩效打的好就可以直接晋升，每升一级基本加薪几百块，加班费公积金也同步上涨。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖，按当年打的绩效来算，分A+ A B C三档来打，A的话是当年的1倍工资，B是0.5倍工资，7月会发一次，年底会发一次，相当于一年两次奖金，绩效和领导关系有很大的联系。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 做人圆滑，或技术过硬可以单独带案子，家里有大笔收入不靠上班的，工作轻松，适合混日子但不适合学技术，拿上班作为消遣的人可以考虑到此入职，现在订单少不加班收入低对养家有很大压力。
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2024-05-15 15:35:42 | 深圳
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8000元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 20级，晋升要看个人和主管关系；每个子公司工资差别较大，具体要看公司好与差，有些公司都有加工资，可是有些部门几年没有加工资，同意加工资，有些人每年都有加工资，也有很多人，几都没得加工资；主要看个人和主管之间的关系
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 公司人员流动性较大，每年招聘的应届毕业生在第二年一直率大概80%左右几个别的人会干三到四年；嗯，也有好的部门有很多人吗？好多年这样看个人的选择；公司适合长期的发展，整体效率比较稳定
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 公司的氛围是给上面主管有很大关系，同样一个部门不同的主管工作氛围相差非常大；团队之间的合作唤醒，有些合作比较差；
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2024-04-07 15:30:18 | 昆山
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 福利吗?
车补、餐补，五险一金齐全。公司办公环境好，平时活干完了到一楼买点咖啡面包上来玩手机领导不会太管你，餐厅伙食好。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
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按排班来，每天派的活干完了准时走人。加班看你个人效率和机器的心情，排到周末值班就需要加班。年假不清楚，常白班双休，翻班做三休三。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
-
不推荐。应届生想要赚快钱的可以来，14薪保底。近年公司效益好，一年基本至少发18薪，但由于要上夜班以及平时排班加班等，比较累人，不过公司对于员工福利方面的保障做的还是不错的。
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2024-03-05 15:32:21 | 河北秦皇岛
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 岗位级别：
富士康的员工级别分为员一、员二、员三等基础级别，之后上升到师级，从师一到师十五，每个级别分为不同的子级别。此外，还有管理职位，如线长、组长、课长等。具体的级别设置可能因不同的生产线、部门和地区而有所差异。
晋升机会：
富士康的晋升机会相对有限，因为公司规模庞大，组织结构复杂，竞争激烈。然而，对于表现优秀的员工，公司仍然会提供晋升机会，包括晋升到更高的岗位级别和管理职位。员工可以通过提升技能、展示领导才能和取得良好的工作绩效来增加晋升机会。
工资范围：
富士康的工资范围因岗位级别、地区、工作经验和个人绩效等因素而异。一般来说，生产线工人的月薪在4000-6000元人民币之间，技术工程师的月薪在8000-15000元人民币之间，而高级经理的月薪可能达到20000-40000元人民币。此外，富士康还会提供绩效奖金和福利待遇，如社会保险、健康体检、住宿和餐饮等。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 我们这根据当年的业绩和员工表现发放年终奖。年终奖的金额因岗位级别、个人绩效、工作年限等因素而异，一般来说，普通员工可以获得相当于1-3个月工资的年终奖，而高级管理人员和关键岗位的年终奖可能更高。具体的金额和发放时间通常由公司高层决定，并在年底前进行通知和发放。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 我觉得适合去富士康工作的人需要具备以下几个特征
良好的工作态度和团队合作精神：富士康是一家大型企业，强调团队合作和高效执行。因此，适合去富士康工作的人需要具备良好的工作态度和团队合作精神，能够积极主动地完成任务，与同事协作，共同达成企业目标。
较强的学习能力和适应能力：富士康的生产线和技术更新较快，需要员工具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技能和新知识，适应不断变化的工作环境。
细致、耐心、责任心：富士康的生产过程中需要员工对细节有高度的关注力，对工作流程有清晰的认识，能够耐心、细致地完成任务，并对自己的工作成果负责。
身体健康，能够承受一定的工作压力：富士康的生产线工作通常需要员工长时间站立、走动或操作机器，因此需要身体健康，能够承受一定的工作压力。
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