2021-07-21 15:44:12 | 太原
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 富士康薪水采取基本工资+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。
年终奖一般是10-12月评定，1-2月发二分之一，剩下二分之一有80％会按10个月的除数，均摊到月薪里面发，20％在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况，做微调，大概就是几百块上下的增减，差别不大。
每年优和甲的员工有很大机会涨薪，乙涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度5%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，防止薪水倒挂。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 富士康因为被投诉过多次,所以现在都是控制加班的。 经过这些年不断的发展和调整,富士康已经调整为平时加班2小时,周六也会加班,周日也会加班,但一个月必须有2星期日休息。根据部门的不同,有些加班多一些,有些则要少一些,一般情况下
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不愿意，富士康管理很严，效率高，执行力强，工作节奏快，让员工感到不自由而说富士康不好。
富士康有很多名言，比如“走出实验室，没有高科技，只有执行力”，“细节是魔鬼，成功来源于细节”，“今天不努力工作，明天努力找工作”等等无不体现富士康企的特性--高效，严谨，竞争，有效执行等等，在这样的企业文化特性或管理风格下，员工很难敢有丝毫松懈，一不小心，职位就有可能被其它人取代。富士康的甲乙丙丁绩效考核和5%的末位淘汰，怎能不让人紧张不安?
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2021-06-25 15:26:27 | 深圳
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:12000元 年终奖:7000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- FIT 前景还好，手机电脑行业持续会比较火，算是做连接器比较早的，技术积累还是有的，流程比较全，做自动化也是最早的，里面设备很多可以参考学习的不少，前几年非常好，最近几年国内厂家做的也不错了竞争比较大了
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 年轻人很多，沟通比较好，等级制度很严格，这点像国企，新毕业也去锻炼下很不错，部分有的做的不错的校招的，领导重视，很快就月薪过万了，产品要求非常严格，会学到很多东西，
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性一般，比较重视台干，大陆人发展相对来说差一些，业务好的时候呆着很舒服，利润差的时候不好受，这点大部分企业都差不多，大公司管理还是很规范，也没有网上说的那么差，我在FIT，相对来说还是有些技术含量的，不单单是组装
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2021-06-21 20:11:58 | 成都
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:10000元 年终奖:10000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 没有加班补助和其他补充保险，公积金按最低比例5%
中秋端午春节会有礼包。是富士康工会自己做的，月饼粽子咸鸭蛋之类的，其他没有啦
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 升一级涨一次工资。其他时候都不涨工资
一般来说两年升一级算比较优秀的，也有很多在这里十多年都没升两级的。具体除了能力之外，也要看部门，要看运气和时机吧。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 跑案子的时候会非常忙，经常加班，周六也要加班。当然是有加班工资的。周一到周五加班2小时内算加班工资，超过两小时算义务加班。周末两倍工资，节假日三倍，这个还是比较正规的。但偶尔会有调休。
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2021-06-22 20:39:48 | 郑州中牟
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 住房没有补贴，交通有报销，公积金有，补充保险没有，公司过节会有一些奖励，生日也有礼品。总之收入高低看加班费，其他的福利也很少。不能带手机进车间，行政部门可以带
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 工作基本上准点上下班。但是忙的时候，生产上会经常义乌加班。我搞维修也很多年了，基本上公司的设备故障都可以处理，加工资很慢。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力大不大要看你是什么部门，设备维修方面压力都在老板身上，员工只是打卡上下班。员工方面压力不能说没有，但是不是很大
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2021-06-10 20:32:39 | 佛山
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6500元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 没有补贴，就购买五险一金，然后有些节日会有礼品，然后公司可以报销部分医药费，底薪较低，靠加班赚点加班费，奖金的话一年有四五个月
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 加班要提报，批准后才能加，反正我每天都要加，一个月最多可以加48小时，周末双休，不过基本一个月也会加一两天周六，年假按工龄算，你在其他公司工作满了一年也有五天年假，这点还是比较好的
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不太推荐，感觉都是靠加班费，适合没什么拼搏精神的人，适合养老，而且没什么升职加薪的机会，所以不太推荐
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2021-06-03 20:11:59 | 广东深圳
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:4500元 年终奖:2650元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 差别不大，想大幅提升待遇唯有学历或高技术或者直接当产线的老大，普工难提升且机会渺茫，不是周边部门的不建议待，量产线工酬极度不成正比
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 你可以不加班，不加班每个月就2000多扣了五险公积金住宿也就剩个吃饭钱，想拿4500起码每月得加70个钟，在量产线加班干活的话你拿的就不是工资了，是你未来的医疗费
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 有压力，但是压力来源于对未来生活的无望，在这种地方当普工差不多等于是在浪费时间精力，只恨自己年轻少壮不努力，现在都没有选择的权利
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