2022-11-22 14:26:25 | 富士康
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8500元 年终奖:10000元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一般两到三年升职提报，表现优异的话，升职几率高一点，升职的话，底薪会有大概 1000 块的涨幅，还是很可观的，薪酬体系很完善，很努力很优秀，主管也看得到，升职加薪自然水到渠成.
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 关注细节，不断改善，这就是分工细的好处之一，每个人关注一些小点，不断挖掘，积少成多，积沙成塔，从量变到质变的跃升，但是个人所接触的工作面较窄.
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖， 过年放假之前发放 ，一般10000块钱左右，表现好绩效优的发的会多一点，但只是个别少部分员工，大部分员工都是两个月底薪的水平
赞一下(0) 踩一下
2022-08-10 11:16:39 | 太原
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:5000元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 组长、课长、专理、经理，晋升机会不多，都是按年限晋升的。组长大概8K，课长1W+，专理1.5W+，经理不清楚。三年以上会有股票分红和年终奖、项目奖金。每年工资都会上涨，按绩效加的工资不等，即使绩效差也会有按工作年限升工资
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 和生产相关工程师流动大，需要白夜班互相倒。一但机器设备故障，耽误生产就会互相扯皮。做不完的PPT和excel，大概这就是大公司的通病吧。因为国产手机的崛起，苹果的订单被压缩，工资福利也相应的降低了。个人认为不适合长期发展
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围比较压抑，台企对带下属都是直接骂。直接带我领导人品很一般，经常让我做一些得罪人的事情。因为整体效益不好，公司搞裁员，人心惶惶。员工离职不补缺，所以工作量增大了。公司领导阶级感比较强，实干氛围。大概制造业都这样子吧
赞一下(0) 踩一下
2022-06-09 20:32:39 | 龙华
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:5500元 年终奖:19000元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 很少调薪，涨幅大概一千，也有听说五六百，一百的都有。看每个部门的盈利情况。年终奖和绩效奖金比较高，底薪低，全靠加班费支撑起来的。普调调薪也很少
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 制造业龙头公司，发展稳定，优势是资源比较多吧，成立时间早，市场渗透率高，在行业中属于大佬级别。目前也在寻求多方位发展
- 你选择加入富士康的原因是什么？你觉得加入富士康对你的职业帮助大吗？
- 就业跳板吧，不建议呆时间太久，容易有惰性，市场竞争力不强。职业帮助也是有的，但是有限，不过上市公司规范，各种流程完善，业务复杂，潜心学习还是有收获的
赞一下(0) 踩一下
2021-11-15 20:27:13 | 太原小店
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:4500元 年终奖:15000元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 加班按国家法定的给，五险一金齐全，基本国家规定的都按国家法定的给，比较正规。公司可以提供宿舍，不过自己要出一两百，吃饭有食堂，需要自己花钱，不过还算便宜，十块能吃得不错
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 分时间段，下半年苹果出新品前几个月比较忙，上产线时候事比较多，所以加班多。其他时间基本熬时间，毕竟给钱。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 愿意。比较正规，工作可以积累大型工厂的经验，主要是完整的制度方面。工作几年出来以后找工作还是比较容易的，毕竟富士康的培训还是很完善的
赞一下(0) 踩一下
2021-02-03 18:47:51 | 重庆大学城
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 岗位级别就是管理员，车间主任，还有组长，大组长那些。公司的晋升机会一般，各个级别的工资，有一定的幅度，大概是车间主任9000多，大组长6500，组长6000多
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 公司一般无年终奖，只有加班费，加班费用在节假日回翻倍，如果过年加班的会就可以多拿点工资，但是是没有年终奖的
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 吃苦耐劳，不适合年轻人，年轻人应该多出去走走，试试其他的工作待遇。一般建议年纪大一点的人去工作，虽然枯燥累，但是比较安定。
赞一下(0) 踩一下
2021-01-13 19:36:22 | 成都
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 员1至员3，师1至师6；
一般，年底评绩效升职级，好像2优升一级；
视招聘时的入职条件（学历、经历、能力素养）而定，如果加班多，工资会比较可观。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 视部门而定，有闲有忙；
可以说准时，毕竟加班都是标准补助的，比较正规；
视部门和事业部工作强度而定，很多周末加班是自愿申请的，因为...；
有。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 工作压力一般，可能领导工作压力稍大一些，下属更多只是日复一日按标准流程做好本职工作，很多养老派；
如果有压力，来自于领导的风格、性格；有工作体验很满足，幸福感爆棚的；也有心态炸裂的。
赞一下(0) 踩一下
