2017-02-15 23:13:55 | 武汉武昌
- 工作心得[餐厅部门经理]：
- 麦当劳在16年底的时候和中信、凯雷达成战略合作，不再是单纯的外企，就目前来看企业的文化制度基本没有变化，这两年因为薪资的问题流失了很多人才，所以在薪资这块麦当劳也做了调整，企业文化氛围是很好的，如果你愿意发展是可以学到很多东西的，而且也很容易锻炼人积累更多的经验，因为现在企业特别重视年轻人的发展，但是也会有一些瓶颈，城市只有这么大，而且现在餐厅行业很饱和，武汉市内的门店已经比较密集，对于想快速发展的一群人就要面临去到较远的餐厅或者长期的等待升迁到更高职位的机会，对于另外的一群人可能就是安于现状，会让人形成惰性，拿着不太低也不太高的工资每天上班下班。现在竞争激烈，所以企业也是在不断改革推陈出新，但是现在招募进来的人越来越多的都是责任心不强的人，会对需要团队合作的工作造成一些影响，所以内部的规范我觉得会有一些不如从前，当然这是每个企业都会有的关于人才的问题，是需要一个很长的时间去改变的，甚至是靠个人自觉地行为。
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