知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了信雅达工资待遇相关专题。为您全面统计并解读信雅达的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解信雅达福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
allo501
信雅达 | 项目经理
都在工资中体现，特别项目需要申请才有，因个情况等来衡量，过节就100元购物卡，可以说基本没有福利可言
在信雅达工作的人77%的反馈有社保(5险),9%的反馈都没有,13%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上信雅达社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在信雅达工作的人14%的反馈不清楚,57%的反馈有,28%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上信雅达住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| hr | 6000 | 6000 | 6000 |
allo501
信雅达 | 项目经理
说不好，一两年都有，需要看平时表现与项目费用是多少才能作出综合评估，文化氛围就一般，基本上没有人与人的关怀
在信雅达工作的人68%的反馈基本准时下班,5%的反馈偶尔晚下班,15%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上信雅达是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在信雅达工作的人10%的反馈周六经常加班,5%的反馈周六周日均加班,42%的反馈周六周日偶尔加班,26%的反馈周六周日均不加班,15%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上信雅达周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
达尔巴21666
信雅达 | java程序员
晋升机会不多。任何一个公司的岗位基本是不同的，工作工资待遇基本上是隐蔽的，不会知道其他人的工资待遇这个不应该在这里出现。还是涉及回答问题字数限制这是一个隐私问题
达尔巴21666
信雅达 | java程序员
公司领导平易近人，也因人而异。工作氛围还可以，回答一个问题怎么需要那么多文字，上面都说的很清楚了能不能回答问题字数20 以内呢，太浪费我的时间了。
allo501
信雅达 | 项目经理
比较快，没有人情所讲，基本上能准时下班，但季度末需呀加班，看每个项目的不同而定，用补时方式进行补助
