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在万都(北京)汽车底盘系统有限公司工作的人91%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,具体见以下统计图。
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| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 生产管理 | 6000 | 6000 | 6000 |
夜半
万都（北京）汽车底盘系统有限公司 | iqc质量工程师
有年终奖，这两年效益差，发的非常非常非常少，而且是以基本工资为基准，特别少，一般年前一两个星期的时候发
暴躁荷尔蒙
万都（北京）汽车底盘系统有限公司 | 生产经理
年终奖每年2月份发放，根据年底SABCD评价等级发放，，B等级大约基本工资1.5倍，每年年终奖大约2万元左右
在万都(北京)汽车底盘系统有限公司工作的人30%的反馈基本准时下班,50%的反馈偶尔晚下班,10%的反馈经常晚下班,10%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
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在万都(北京)汽车底盘系统有限公司工作的人50%的反馈周六周日偶尔加班,40%的反馈周六周日均不加班,10%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
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jokerbuku
万都（北京）汽车底盘系统有限公司 | 一般会计员
并不是准时上下班，8点了 还可以再恢复一下，找对状态在开工，大家进入状态都是8丶半之后了，下班可以准时下，但是也看领导是否安排。
夜半
万都（北京）汽车底盘系统有限公司 | iqc质量工程师
专员→主管→科长→部长→总监/工厂长→总经理→专务，积累年限，一般3-5年晋升(分职位和职级)，专员6K左右，主管9K左右
郭君杰
万都（北京）汽车底盘系统有限公司 | 系统工程师
主要是底盘如悬架 卡钳 ESC的研发岗位，我是在研究所，研究所包括设计，PM，调试，验证等岗位
郭君杰
万都（北京）汽车底盘系统有限公司 | 系统工程师
氛围很舒适，压力不大，领导大多数都是比较追求安逸的，不会对下面很多压力。所以领导水平嘛也相应没那么高
°SHMILY
万都（北京）汽车底盘系统有限公司 | 业务担当
部门间沟通融洽，公司体系成熟，管理者各司其职，能够为了解决问题共同进步，领导认真负责，同事团结，韩国领导平易近人，
