知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了扬子江药业集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读扬子江药业集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解扬子江药业集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
扬子江药业集团 | 责任会计
，无交通补助无房补，特殊福利，包吃包住，防寒降温费，年终奖，没有加班费，但是可以调休。呵呵。这个岗位不行，其他岗位还蛮好的，真的看领导。。。。。。。。。。。
我是你的攻
扬子江药业集团 | 销售
什么都没有，房补，交通补助，公积金，五险，全部都没有，对，你没有看错，什么都没有，所以一定不要来，当然要来做的也欢迎，毕竟坑需要人来填
在扬子江药业集团工作的人98%的反馈有社保(5险),1%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上扬子江药业集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在扬子江药业集团工作的人1%的反馈不清楚,93%的反馈有,4%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上扬子江药业集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 储备岗 | 5500 | 5500 | 5500 |
| 实习生 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 制剂研究员 | 5000 | 5000 | 5000 |
职朋用户
扬子江药业集团 | 责任会计
！工资涨幅不大，一两百，然后还要写各种word版述职报告以及ppt讲解，技术通道还要考试，蛮麻烦的。。。。。。
weijun032
扬子江药业集团 | 工程部经理
公司每年会进行调薪，调整幅度因人而异，根据工作绩效和等级评价决定年终奖发放系数，相对比较客观，薪酬体系相对完善。
在扬子江药业集团工作的人69%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上扬子江药业集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在扬子江药业集团工作的人30%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,8%的反馈周六周日均加班,35%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上扬子江药业集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
我是你的攻
扬子江药业集团 | 销售
时间弹性，双休，有事就上班，有事就请假，没事就上班，有时候公司会组织安排团建活动，业务员心情好就安排出去玩
陶偲然 德锐咨询
扬子江药业集团 | hrbp
从专员到部长，在网上就是副总和总经理。一般来说晋升就是努力干评后备干部，然后上面这个领导哪天升值、调动、不干了，就有机会上去。可是上面的领导比较稳定，靠等得等上不少年。各个级别工资差距不大，不过听说部长级的奖金很多。
面朝大海。
扬子江药业集团 | 项目干事
总经理，总经理助理，板块负责人，部长，主任，主管，科员。晋升机会有一定难度，各个级别工资差异较大，层级越高，工资越高，整体工资较可观
面朝大海。
扬子江药业集团 | 项目干事
节奏很快，领导有能力，会成长很多。领导对下属不会讲太多，靠自己领悟社会，没有刁难，也没有责备，适者生存
职朋用户
扬子江药业集团 | 责任会计
，月底月初需要加班，其他时间偶尔加班，无加班补助，主要看领导吧。多数时候是五点或者五点半就下班，但是早上八点上班，呵呵。。。。。。。。。。。。。。
陶偲然 德锐咨询
扬子江药业集团 | hrbp
节奏非常的安逸，每天准时上下班，周末很少要加班，加班算调休。在泰州带了快一年，基本上一到下班点人就走光了，同事之间交流也都是吃什么玩什么，很少感到紧张。
陶偲然 德锐咨询
扬子江药业集团 | hrbp
压力不是很大，基本上都可以按时上下班。有的时候一些项目是大领导关注的，就会有压力。压力主要还是来自于大领导的关注，平时的工作就是日常做完即可
