面试官面带微笑，以轻松的开场白欢迎应聘者，并简要介绍面试流程。随后，应聘者开始自信地进行自我介绍，重点突出与岗位相关的教育背景、工作经验和核心技能。面试官围绕岗位职责和所需能力，提出一系列结构化问题，例如情景题或行为题，深入考察应聘者的专业能力、解决问题的思路、团队协作和沟通技巧等。应聘者结合自身经历，清晰阐述对岗位的理解、过往成就以及能为公司带来的价值。过程中双方有互动问答，面试官会适时追问细节。最后，面试官感谢应聘者的时间和分享，清晰告知后续环节（如复试安排或结果通知时间），并解答应聘者的疑问，面试在专业友好的氛围中结束。

请详细描述一下你在[某项核心技能/项目经验]方面的经历。” (考察专业技能深度、项目经验真实性)
“在[某个具体项目]中，你遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？结果如何？” (经典行为面试题，考察解决问题能力、抗压能力、复盘总结能力 - 期望用STAR原则回答)
“你熟悉[某个岗位必需的特定工具/技术/方法论]吗？请谈谈你的使用经验和理解。” (考察技术/工具掌握程度)
“请举例说明你如何独立完成一项复杂任务/如何在一个团队项目中发挥关键作用？” (考察独立工作能力、团队协作能力、领导力潜力)
“你之前的工作经历中，最有成就感的一件事是什么？为什么？” (考察价值取向、驱动力来源)

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只有一轮面试，两个精算部的领导和HR。问的都是简历中的相关问题，精算部领导问的是精算专业相关问题，HR问了些其余经历问题，态度很好，都非常平易近人。一周后HR约我谈了薪资和待遇，并做了线上测试，通过后录用。

1.自我介绍
2.根据简历问了曾经的实习经历
3.根据简历问了曾经的项目经历
4.未来的职业规划
5.对精算的理解
6.留学期间有没有奖学金
线上测试包括4部分，语言逻辑，保险精算专业问题，两篇英语阅读理解，性格逻辑测试。

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先是面的risk assurance然后被转到actuarial部门进行最后一轮面试，面试临时来了一个大佬问了很多我做过的毕业设计和参加的建模比赛。另一个manager并没有问很多tech的问题，都是些通用的问题，然后就是等结果了，但是最后没有过，估计是我成绩不高的原因。

为什么选择pwc，说你参加过的一次project的经历，问你是怎么处理project中的困难的，问你是怎么快速融入一个新的环境中的，问你做的project别人的feedback。

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