第一步是ＨＲ的电话面试，　只是简单问了些工作经历，　为什么要离职，　对驻外办工有没兴趣等．
第二步是约谈，　是群面，　主要是针对工作岗位的专业提问，　以及个人对自我能力的一个评价．
第三步是复试，　也是群面，　几个高管(ＨＲ的高管和项目部的高管)及老板的助手轮番提问，　主要考个人的能力，沟通技巧及忠诚度．还有就是薪资代议．

请简要叙述一下你的工作经历．
你为什么要离开上家公司？
你对物流管理的认识，　重点要素包括哪些？
国际物流的淡／旺季如何理解，　如何区分？
你是否愿意外派常驻国外？

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四人人表现的挺积极，很默契。但我充分认识到了人性虚伪的一面，我在家里连碗和杯子都不会去主动洗得人，在完成这个团体合作的时候，变得很“温柔”，很会主动帮助人，像个端茶递水的小丫头。我们拼的速度是最快的，做完之后， 内容来自面经网还想摸象样的收拾残局，我吐阿~~做作的要死。。。要知道，在家里，我看到垃圾的反应是：跨过去~~。(我爸是这样描述我的)

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进去显示hr接待，填表+笔试。表格基本是个人信息基本履历什么的，进去显示hr接待，填表+笔试。表格基本是个人信息基本履历什么的，进去显示hr接待，填表+笔试。表格基本是个人信息基本履历什么的，进去显示hr接待，填表+笔试。表格基本是个人信息基本履历什么的，

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