1.前台填写简历
2.人事面询问简历上的基本工作信息，为什么来这个公司，以往的项目经历
3.设计部门经理和店长，看作品，抛出案例让进行现场分析！对加班的看法
4.ceo面前面的所有问题又问一遍，问了特长，在百度查了文章

1.对电商活动页面的营销设计
2.对加班的看法
3.过往项目中的成就和经验亮点
4.怎么看待公司的项目平台，对店铺和产品进行现场分析，谈谈自己的看法
5.平时于运营的交流，是不是有矛盾

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一面是HR面，做好全面的自我介绍，通常还是很相信猎头的。只要体现出你是一个肯学习肯吃苦的应聘者且是一个很好相处的人通过概率很大。二面是linemanager面，女性人很清秀，说话声音比较小，所以不要表现的过于强势。只是问了在上一家公司的工作经理，你和公司其他部门人的相处方式，感觉是比较在意细节的领导。还问了职场发展规划。薪资要求等，她个人比较喜欢男下属。

问题：
您觉得做设计中你最看重什么？
回答：
首先，我把设计项目做了一个归类，一种是微观的，一种是宏观的，问的是专业问题。

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问的问题都只聊一半，似乎面试官并不太懂这个专业，等待时间过久，演示作品讲解后也需要同步发作品给大领导看，需要自己主动确认薪酬及福利，需要发前面工作收支流水，相关人员联系方式以便核查实情

介绍自己，说下自己做过的项目，待遇要求等，最常规的面试，也算最普通那一类，没有对岗位及人员后续发展进行平台规划。

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