面试总共是3面，针对专业要求还是比较高，第一面主要是简单说明工作情况，第二面要求对咨询专业的内容做出详细的解答，并根据实际的问题给出解决方案，第三面试CEO的面试。

1.你对这个职位的理解 2.你怎么说服客户用我们的产品 3 这个数据代表什么问题，有什么解决方案 4.如何可以给客户带来不一样的价值？

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面试难度不大，主要是基于过往的经历，是否有带团队的经验，已经取得的相关成绩，对行业的了解，

过去工作中取得的成绩，
在上一份工作离职的原因
是否有了解过竞品，如何考虑
过往是否有一线的业绩

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一面培训部总经理和HR面试，很专业，问了很多简历上的细节，用了压力面试法，二面是公司2位高管同时面试，问了职业规划、性格、爱好等问题，二面氛围比较祥和。根据你的工作经历提出简单提问，通过回答探寻你的职业技能水平高低及职业经历是否属实。总体来说比较简单。唯一美中不足没有给提问的阶段。

1、自我介绍
2、离职原因
3、对培训工作经验的深入面试
4、对培训项目的经验
5、团队如何管理
6、薪水期望

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