有三轮面试，一面是群面无领导小组，二面是主管面，三面是线下人力面试，面试的hr都挺不错，竞争对手人也很优秀

单面:
1.对采销的理解
1)品牌和平台之间的桥梁，核心其实就是刺激品牌在平台这的销售额，希望能达到最大值。
2)按字面理解，采+销:我的理解是采购是引入品牌&货品，销售是把货卖出去。有些部门是一个人负责采和销全闭环。有些部门是分开的，一部分人采购，一部分人销。
2.对自己职业1-3年的规划?
第一年熟悉整个全流程+做采销助理
第二年能够单独的带品类。
第三年之后的目标是深钻一个行业，做这个行业的采销专家。
3.采销岗位需要什么能力?
1)生意思维。这个是最重要的，因为采销其实需要自己对GMV和利润直接负责，因此就相当于你自己在做生意，只是依托京东这个平台。
2)数据能力，这里指的不是基础的Excel数据能力，是指能够从数据中发现异常并对货品/券的策略进行调整，
3)沟通能力+销售属性，这个岗位需要大E人，因为需要内部外部和非常多的人对接。
4.京东平台和其他平台的区别。可以多了解京东最近的新闻，包括京喜+外卖战等，我这里说的是按照人-货-场的逻辑。
当京东:
人:对正品要求高的用户，以男性+3C用户居多

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两个人一起面的，氛围挺好的，主要是一些场景题目，需要对苏宁易购及其岗位有认知有了解

1.B2B2C联营模式+平台供应商招商
2.当地自采购供应商（百货、日用品、母婴产品等）拓展、合同管理及业务对接
3.参与到地区选品、促销方案设计及执行
4.负责店面策略制定，包括品牌品类占比规划、落位布局、展台展柜标准
5.制定各品类品牌的目标人群、买家策略

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一共三轮面试，人力，部门经理，产品总监，问的问题都很详细，如果有类似工作经验会很加分，逻辑类问题较多，主要考察紧急情况的处理～

你在上一份工作出色的地方（区别于同岗位其他人），常见的能否接受加班，还有类似的工作经验的详情描述

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