先要在网上进行测试（题目是数量关系里的规律类+性格测试），然后就是群面（无领导小组讨论），之前有一个自我介绍。

单位(外企)经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
　　(1)解决办公打电话难的问题。
　　(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。
　　(3)支付职工的高额医疗费用。
　　(4)五一节为单位职工发些福利。
　　很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。

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第一次去先是人事部经理面试，问了一些基本的问题，专业啊，为什么来我们公司啊，优势啊，缺点啊这些的。第二次是部门经理面试，问了一些和家庭相关（因为我是外地人），后门基本上是她在介绍公司和部门工作情况，说了一大堆后问我有什么想问的，我就问了一下公司的培训机制，员工发展，完了又是她在说，说了一大堆。第一次面试完了有个人格测试还有计算机水平测试，就是给一个excel，做一些简单的操作。

自己的长处，自己的弱点，为什么来我们公司，能否适应工作压力

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没什么难度，让做了个图，简单看了一下，就过了。直接上司是一位女士，性情中人，工作没多大技术含量，所以主要看人，感觉好就可以。

年龄，家庭住址什么的，随便聊了聊。但工作以后的感觉是每天重复性工作，没有成长。不到两个月就辞职了。

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