发了个腾讯会议链接，面试当天有事情想推迟面试，结果没有得到回应，只好在车上面的，先让进行英文自我介绍，接着问职业规划和投递岗位的原因，紧接着问了四个岗位相关的专业问题，没有问到简历的项目和经历，最后反问环节，让我提高英语口语水平。

笔试需要做行测＋性格心理测试，行测时间紧张。
面试:
1.自我介绍(英文)未准备
2.职业规划
3.如果你是生产主管，你应该采用什么kpi指标来评价一个计划的好坏
4.如果特斯拉提供预测订单，如何制定生产计划
5.如果一个产品生产周期是两个月，根据库存周转率，如何制订生产计划
6.对远景了解多少
反问
有什么提升的建议
1.英语口语不行，远景对接国外客户
2.没有实习，专业知识不过硬

赞一下(0) 踩一下

进去前台让你去会议室填写表格（表格较复制，除大家了解的外还要写工作职责等等），公司空调开的特别低，我当时冷的发抖。最后等着HR人员过来简单面试一下，然后再主管，经理最后通知等待结果

面试第一个就让你自我介绍，包括工作主要做些什么一起介绍，他会提问为什么离职，是否处于离职状态，能否承受压力，又让你举例说明。还要问你工作中遇到难题怎么处理，又让你举例。我当时突然提到这些让我举例的，蒙了，我是属于那种实操较好，理论不行的那种，所以面试没过

赞一下(0) 踩一下

1.说是两轮面试其实直接上来就是主管面
2.问了很多和项目有关的问题，比如说项目是如何去开展的，说了将近一个小时，有套项目经验的嫌疑，然后回去以后问HR就说未通过
3.地点很偏，要走很远，谨慎考虑面试，不要白跑一趟

1.如何保证计划的执行
2.项目中遇到的困难
3.你是如何解决项目中遇到的困难
4.erp运行的基本逻辑

赞一下(0) 踩一下