1.通过网络申请获得面试机会
2.首先是人事专员进行简单的简历询问，通过后人事专员会让应聘部门的相关领导直接面试，再次通过后人事领导会直接跟你谈薪资问题。
3.应聘部门的相关领导会问专业性的问题，问题得因岗而异了，这个就考验自身的基本功了。
4.被录取。
5.整体感觉面试过程非常舒适，把最真实的自己展现出来就好，还是得有实际的工作经验，有得意的作品或者成功的项目，这个是成功的敲门砖。

1.最基础的人事会根据简历来详细询问工作细节，问离职原因，还有工作范围以及项目成果。
2.应聘的相关部门领导会问专业相关的问题，这个因人而异了。
3.最终与人事主管谈薪资问题。
面试结束

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先是去到人力资源部填写资料，随后人力资源部带你去见经历面试。
面试完成后企划部经理要求现场做图，咨询时间。
作图完成后可以回去，之后回去再做一张图。

1、自我介绍一下
2、介绍工作内容，核对会的软件和知识技能。
3、结束等通知。
面试体验：设计经理说话很有亲和力，聊天过程比较放松，不会刻意刁难你。

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五轮面试，线上面试，问了一些为什么选择万达，每轮都强调是否能接受加班，分享以前的作品集，最后一轮给我看了一张海报让我分析

1、选择万达的原因
2、能否接受加班
3、工作经历
4、出题分析海报设计
5、是否愿意在这个岗位长期发展

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