当时是在别的平台上找的hr，加了微信说要面试，最开始说的是可以采取线上面试的形式，后面又说不行，必须要线下面试才可以，只好去面试，到了之后又是填写表格，谁懂，真的很讨厌这个步骤，写完之后开始面试。

笔试题我做的那一套中间有几个谷歌的编程题，难度不算很大，他们说我有67分算很高了，我也不是很懂，做题是年前的事了。年后春招过去面试，人都很不错，面试官是工作三四年经验吧，公司基本上都是90后，问的数据库和手写冒泡，还有一个算法题把一个整型数组分成两组，使得两组的和之间的差最小。 寒假玩的太猛，没准备好挂了....据说是以前老板觉得员工水平不高就开除了，说这两年不怎么管了。hr小姐姐很不错，如果多刷一些leetcode和数据库的知识，应该没太大问题吧

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一面由带队老师提问，提问一些测试上的细节问题，偏向补充测试case，二面由直属领导提问，进行技术细节上的询问，尤其注重基础知识的掌握

一般使用什么样的方式进行测试，测试case有哪些，给出一个案例，回答你能想到的测试case，二面中你对c语言的看法，使用java还是python多

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一共有三四个面试官，有HR，有技术人员。一面之问了一些比较简单的，比如个人情况啊，之前做什么工作啊，为什么离职，为什么选择来上海发展等等，总体来说一面还是看个人简历。

1.做自我介绍
2.之前在做工作的内容
3.为什么离职
4.有什么想问的
你对公司有什么了解，从什么渠道了解到这份工作，你觉得你有哪些能力可以胜任这份工作，如果你入职了你打算怎么开展工作？你对自己什么评价

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