此公司是一个时尚产品公司，当时面试我那一组总共10人并不是群面是一对一，面试官会先看简历，然后剖根据简历上的内容进行提问都是想关性的，主要考察的范围还是你的个人能力是否和他们公司的用人标准相匹配，以及逻辑性呀，语言表达呀，之类的。

面试官的问题比较多出了基本的问题，都是围绕你所应聘工作岗位相关性来问：
例如：1.举个列子说明你曾做过的一款设计（不限学习作业或工作经历）。
2.当你遇到一个那一决策下手的案子，你通常会怎样解决它。

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首先在某聘投递了简历，通过筛选后，有两轮面试。一面由本岗位前辈面试，
二面公司hr。二轮面试都很简单，这是一家非常有活力的公司，待遇也很不错，我做的主要是公司产品的海外的推广设计，在这里学到了很多东西。

首先是自我介绍，然后根据简历提一些问题；问为什么想去北京，对公司的了解，hr问问题的时候需要说出企业文化，这里很加分；对公司的看法；未来的职业规划等

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此公司是一个时尚产品公司，当时面试我那一组总共10人并不是群面是一对一，面试官会先看简历，然后剖根据简历上的内容进行提问都是想关性的，主要考察的范围还是你的个人能力是否和他们公司的用人标准相匹配，以及逻辑性呀，语言表达呀，之类的。

面试官的问题比较多出了基本的问题，都是围绕你所应聘工作岗位相关性来问：
例如：1.举个列子说明你曾做过的一款设计（不限学习作业或工作经历）。
2.当你遇到一个那一决策下手的案子，你通常会怎样解决它。

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