首先是网络测评，做的题目有点类似行测，然后面试的时候允许用ppt展示，可以介绍你的学业课程和课程设计内容，然后只有一面，之后电话谈薪。

网络测评里面会有一堆考试题目，甚至还有通过数字寻找规律的题目，面试的时候重点关心你的经历，课程设计部分，比如用CAD绘制管道示意图之类的，然后就是考验你对管路设备的了解程度

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通过网上投简历获得面试，HR面-主管面——谈薪资，面试挺简单的，就是根据你的简历问些相关的问题

1、请你介绍一下你的项目经历，
2、在项目中遇到过哪些难题，怎么解决的，
3、对你自己的评价，可以举个例子说明吗，

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先自我介绍，介绍完开始部门主管询问问题。询问了研究生期间做的课题，这些东西能运用在哪些方面，之后主管说厂子在产能爬坡时期，会非常忙，能不能接受。

首先询问我研究生的方向与研究生做的课题。之后询问做的东西是否能够运用到实际，其次问我是否会plc，因为投的是设备助理工程师，需要检修机器什么的。之后再询问我是否接受高强度工作，因为产能爬坡需要经常加班。

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