先询问了对工资待遇的要求，询问对公司及公司产品是否有了解，然后让自我介绍和做职业规划，对个人职业规划进行了细节方面的询问，询问个人够不够抗压，其实还是想具体确定人能不能稳定地做下去，另外会就在校时的实践进行提问，确定面试者的学习能力不错，还有一些对电子商务的了解。

你可以心理预期接受的最低工资是多少？
是什么使你选择了我们公司？对我们公司有什么看法？
请你做一个自我介绍？
你的个人职业规划是怎样的？
这份工作要求一定的抗压能力和学习能力，也要求和客户打交道的能力，你觉得自己做得到吗？有哪方面是相对弱势？
你对电子商务有多少了解？
假如工作内容出现了你原本没有设想过的内容，你准备怎么办？

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就自我介绍，了解家庭情况，以及工作经历。
人力面试过后，还需要和直属上司二面。
因为需要我的项目是新项目，所以等的时间有点长。

上一份工作的离职原因？
为什么选择这个公司进修面试？
家住哪，家里人工作情况，孩子等等家庭情况。

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人事经理先面试，问家庭，问之前干什么的，然后销售总监面试，问之前做的工作内容，介绍工作内容，，谈薪资

比如你上一份工作做什么（或者实习工作），工作中有什么收获，遇到最困难的是什么，最大的挑战是什么，如何解决的？为什么从上一家公司离职？为什么要来我们公司？为什么应聘这个职位（运营跟供应链管培生），你觉得这是一个组什么的岗位等等。

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