算是hr初面，都是非常基础的意向问题，简历里的项目粗略询问，以及应聘岗位的内容介绍，完全不涉及技术性问题

更多的是对公司所在地的意向、薪酬意向、家里是否同意去到天津、甚至考研成绩以及为什么现在都没找到工作的，也问到项目相关

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网上面试，和面试官聊了差不多四十分钟左右。讲了很多关于岗位的知识，此外还聊了一些关于日常学习中的内容。最后面问的问题就是对于可靠性工程师有什么了解之类的

你对可靠性的理解
你和同事遇到了什么问题怎么解决的
你和同事有矛盾怎么说的
你对我们公司了解多少

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，第一轮专业面试为网上面试，然后细心准备了ppt介绍了详细项目，科研成果，论文发表情况。
面试官细扣项目，同时也问了传统的机械结构相关的知识，类似于配合，公差基本问题。
面完第一轮后，第二天左右hr说过了。然后后面安排了线下boss面，在公司面试，略感紧张。

机械问了精度怎么控制、误差怎么分配，问的基本没考虑过，没在公司干过，不知道这些，但回答需要实事求是，不会就是不会。
就业考虑的因数，各个因素的权重比。

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