主要考逻辑能力，试题类型包括找同类，图形推理，逻辑推理，字母顺序，数字比较等等，大概半个多小时。
然后HR面谈，问了为什么投这个岗，能为公司干嘛，自己的优势劣势，盯着简历问了一大堆，因为自己没准备好，很多问题没回答，感觉就是HR没有感情的面试机器，因为自己定位和认识不清晰，很多问题没回答上来，甚至保持沉默没有说话，各位大佬们一定不要这样啊，感觉自己面试没过的原因可能也是HR面试表现不好。
然后是部门主管面试，自己是校招才投的，因为公司刚拿到保险经纪公司牌照，这个部门比较缺人，保险经纪部门主管看中我本科的保险专业，所以过来面试的，主管是保险公司跳槽过来的，整体感觉素质不高，不像公司高管的感觉，不过聊的还可以。

1.未来的职业规划是什么？2.应聘哪个岗位？为什么应聘这个岗位？3.找工作过程中都投过哪些类型的简历？有没有得到offer?4.简历中的具体问题，比如这份工作的主要内容？你独立复杂的是哪方面内容？这份工作中你分析得到的具体原因是什么？等等

赞一下(0) 踩一下

三轮面试-城市经理、其他省区经理、hrbp，前两轮面试主要考察业务能力，最后一轮主要考察个人素质和薪资期望。

做了一套笔试题，了解过往经历和成功项目，表述个人优势，还有为什么要录用你。同时考察个人表现力和个人性格。

赞一下(0) 踩一下

第一轮群面，因为疫情所以是线上面试即兴演讲，每个人抽一个题目，自我介绍加思考加演讲四分钟，每个人讲完后面试官会提问，因为我的网络面试途中出了问题，所以面试结果很糟糕。

面试官会问你有没有听其他同学的演讲，会根据其他人的演讲内容提出问题，还会进一步询问你抽到的题目的相关内容。

赞一下(0) 踩一下