2022年2月10日上午通知面试，上午面试后，马上接到答复通过了，接着说下面二面，加快面试进度，下午5点又安排了面试，下午又过去面试了，面试后等结果，说还有三面。2月14日通知面试通过，之后让你填写性格测试，填写后，说是2月14日晚上8点线上面试，面试后让等通知。2月16日通知三面通过，需要提交个人银行流水和个人所得税情况进行定薪，之后等定薪通知，结果一直没有答复，突然就感觉变的冷淡了，一问就是正在定薪中。2月28日再次联系，华为表示已经找到更合适的候选人，非常抱歉！太卑劣了，面试三次已经通过，还要了你个人之前工作的工资流水，最后告诉你有更合适的了，还强调说不是拖着你，大家都是傻子吗？是否拖着，谁看不出来吗？第一次遇到这么恶心的企业，华为的形象瞬间崩塌瓦解，这就是国产之光的作为，真是让人大跌眼镜，不得不服，真是中国好企业！大家以此为戒吧！

其次是笔试。华为的笔试不是行测，而是性格测试。大家千万不要小看性格测试，因为以我在之后的面试过程中的观察，华为是很看重性格测试这个环节的，我觉得这里，很多小伙伴肯定会问，那要怎么去靠近公司想要的答案呢？我只能说就按照你真实的想法填吧，因为如果你真的过不了，那你进去后也许真的不适合华为的公司

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第一轮是你的直系主管面试，问题很简单都是基础的网络和相关业务问题，第一轮面试过后等三天时间，第二轮面试是主管领导问你相关业务问题并且了解你的职业规划看你的稳定性。

1、之前工作的经验，工作时间，工作内容，工作中遇到的相关问题并且你如何处理
2、网络相关专业问题，弱电相关知识，公司网络交换机维护，如何规划公司整体网络系统
3、职业规划，你今后想要如何开展工作，工作中你如何处理问题，对于你的最高目标是什么
4、就业意向，你在公司想要达到什么目标，你的目标薪资，你对公司了解吗。

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第一轮电话面试，问了些基本情况，目前在职还是离职，跳槽的动机是什么
第二轮视频面试，线上面试，公司经理、主管、人事等都在

1、询问了家庭情况
2、想了解过往了经历，如果从事过多分工作，想知道跳槽的主要原因
3、技术主管依据自己的岗位要求，提问简答的技术概念问题，比如你会操作数据库吗？你会tomcat、nigix、weblogic吗

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