网上投递简历后接到HR的电话。一面是群面，就是无领导小组讨论。上来之后先填一个个人信息表，然后HR们做了一下宜家的介绍和相关职位。然后就是各个小组内逐个自我介绍，计时1分钟。然后就是公布课题，然后小组讨论，小组讨论具体多久忘记了，但是也是严格计时的。小组讨论完毕后会选出一个人来总结陈述，然后HR会每组问几个问题。

1、小组讨论中，你觉得谁的观点角度比较新颖
2、小组中，你最希望和谁成为同事
3、进入公司后如何能够尽早的适应岗位

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人事电话沟通了解基本信息，之后进行一面详细沟通。
当天通知部门主管进行专业相关的二面，整体比较简单。

介绍工作经历，离职的原因，分享自己工作中失败/成功的一个案例，自己的职业规划。

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一面hr 用人部门经理，问专业知识，出了一道技术题，让30分钟给出答案，他说其实答案对不对不重要，主要是思考的过程。二面经理hr 和日本人一起面试，问了职业规划，一起为公司奋斗的话。

控制暗箱对植物生长的过程，其实用的就是对照法，在工作中思考问题是很重要的，需要用设计实验法来排除错误，得到正确答案。

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