周三通过校园招聘投了戴尔公司，周四大约是上午十点钟通知下午去面试，之前也没有准备比较唐突，第一轮是群体面试，每个人自我介绍然后面试官问问题各位依次回答。第二轮是无领导小组讨论，第三轮是一对一压力面试，压力面试问了几个问题，“你怎样理解内部销售代表”、“请说下在你朋友眼中你是怎样的一个人”、“你的3-5年规划”，由于自己没有准备充足所以回答问题全靠即兴，所以很烂。临走时我还提出了一个问题，“想请问下贵公司在这个岗位更愿意招到什么样的职工”，HR说：“一方面是稳定性，另一方面就是适应能强，毕竟互联网这个东西日新月异”。就这样面试结束，自我感觉还是准备的工作不够足，补充一点就是HR问问题的时候喜欢带上123，例如请说出你理解的销售123点这样说。逻辑思维一定要清晰。一周后没有收到消息我打电话到那边得知自己没有通过面试。

压力面试问了几个问题，“你怎样理解内部销售代表”、“请说下在你朋友眼中你是怎样的一个人”、“你的3-5年规划”，由于自己没有准备充足所以回答问题全靠即兴，所以很烂。临走时我还提出了一个问题，“想请问下贵公司在这个岗位更愿意招到什么样的职工”，HR说：“一方面是稳定性，另一方面就是适应能强，毕竟互联网这个东西日新月异”。就这样面试结束

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作为北方人为什么要留在厦门，你到底为什么适合？戴尔的企业使命，企业文化，戴尔的销售理念？IT行业销售知识？销售行业的发展，作为戴尔的销售有什么技能？

戴尔公司以网络直销方式进行销售，按照客户要求制造电脑并直接发货，有效了解客户需求，从?迅速做出回应。这种模式有利于戴尔
能更准确的了解中国客户的需求，并进?有计划的?产;还有利于降低库存和为客户提供个性化服务

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去了两次，第一次是直接经理以及周围同事面试，第二次是VP面试。第一次的面试很nice,跟聊天一样，第二次去的VP面试，纯粹的压力面试

一面就是问问之前的工作内容，为什么想换工作，二面就是针对简历，一项一项问，而且尽量举例子，不停的追问，很紧迫

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