某天上午收到的电话面试，接通之后询问名字是否正确是否本人接通，面试官是部门一年成员面试流程不太专业有点尴尬，但具体流程关键点很清晰。确认好信息后让你直接开始自我介绍和对公司了解（接通电话30秒内开始进去正题），有点错愕突然对公司了解阐述语速平缓（被打断是否一直说话速度缓慢）。阐述完对公司和岗位的理解和了解得到的信息后被提问从哪里收集到的信息，简单告知，面试官选择记录一下信息来源。沉默过后开始进去第二部分询问对该岗位实际职责和理解是否知情，偏售后运维工作回答客户使用方式解决问题，在积累一定经验年数可转向售前。第三部分询问是否愿意加班和具有互联网精神，最后是岗位细节。#加班问题没有答好无缘进二面

讲讲对公司的了解？
从哪里了解到当前岗位？对公司的了解从何而来？
就读什么专业为何来做财务咨询顾问，是否了解该岗位售后（运维）和部门特性？
是否愿意加班？阐述了加班的可能性比较多
是否了解售后运维流程？

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1. 问我3why
2. 自我介绍。因为这次Superday，Partner全程旁听，所以case刚结束就让我们自我介绍，内容形式都没有要求。
3. 过往的工作经历，具体的工作内容职责任务。
4. 为什么比别人更适合这份工作
5. 结合画的PPT问了一些PPT案例的相关点
6. 考的证书有什么，在这份工作上用不上怎么看待
7. 怎么看待工作强度
8. 上一份工作为什么离职

1. 问我3why
2. 自我介绍。因为这次Superday，Partner全程旁听，所以case刚结束就让我们自我介绍，内容形式都没有要求。
3. 过往的工作经历，具体的工作内容职责任务。
4. 为什么比别人更适合这份工作
5. 结合画的PPT问了一些PPT案例的相关点
6. 考的证书有什么，在这份工作上用不上怎么看待
7. 怎么看待工作强度
8. 上一份工作为什么离职

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一面是以群面的形势进行的，我那一组大概6、7个人一起面试，全部都是女生，一共有三个研究生，其他四个都是本科的，感觉学历要求不是很高。

群面给的题目是消费降级的问题，材料背景大概是：描述当下年轻人消费降级的现象+还是有部分年轻人觉得要坚持品质至上；给出的问题是：（1）你觉得年轻人消费降级的原因是什么？（2）你觉得当下刚步入职场的年轻人应该持有什么样的消费观，给出三点原因。还是比较简答的问题，看了题目多多少少都能说。

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