两人面试，一个部门主管女性以及人事经理男性，四十分钟，没有问职位涉及到的东西
介绍了部门工作，主要辅助销售部，算支持部门，个人觉得不算公司核心部门。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

为什么来北京工作，对工资的期望，住址离公司得距离，一面是电话，二面两个人一起在会议室，问了之前得工作，没有深入细谈，之后自我介绍，面试氛围很好，一个萝卜一个坑得工作，面试就我一个，员工流失率不高。

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两人面试，一个部门主管女性以及人事经理男性，四十分钟，没有问职位涉及到的东西
介绍了部门工作，主要辅助销售部，算支持部门，个人觉得不算公司核心部门。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

为什么来北京工作，对工资的期望，住址离公司得距离，一面是电话，二面两个人一起在会议室，问了之前得工作，没有深入细谈，之后自我介绍，面试氛围很好，一个萝卜一个坑得工作，面试就我一个，员工流失率不高。

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先是人事HR电话沟通，然后去面试，从市区过去路上花费了近2小时，去到填表，人事初面试，然后部门经理，再到总监。
这里说下姓张的总监，言谈举止，非常尖锐，主管面试完后到她，我等了近大半个小时，进来一句抱歉不说，噼里啪啦就是各种批判，什么申请表字迹潦草，各种说教，面谈的内容，任意一个point都要拿来说教一番，我替她孩子感到悲伤，在外对一陌生人如此，回家真是……

我提几个特别深刻的
1.你的求职申请笔记这么潦草，太敷衍，我在家都会教育孩子一定什么都要做最好，你也是孩子妈妈，怎么能这么潦草？（大概意思是这样）
回答：真是辣了您眼睛了，我字迹一直写不好，字丑没办法。
2.你认为怎样才能胜任做管理者？（我应聘的职位是普通职能部门）
3.没怎么问到和本职工作相关的东西，大多都在问我的性格，处事EQ，一度让我怀疑，我是来应聘经理岗位的。
4.为什么选择薪酬和公司规模为进入一间公司最看重的两点？
要怎么回答各位看官自己想好了哦，我也就帮你们这么多了，我内心不够强大，感觉工作地方，其实除了钱和稳定，真心是工作气氛好重要，上班的地方8小时，如果每一分钟不开心，有钱赚怕是也没健康花。
有史以来，面试最憋屈的一回。

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