一开始是电话面试，不知道算不算第一面。hr打来电话问有没有时间做一个简单沟通，然后主要问了找工作前的时间是在做什么，因为我是考研，就详细问了关于考研的事，确定你的稳定性。然后加了微信，介绍了一些企业信息，通过微信约了线上面试。
第一次面试是hr面，30分钟左右，主要是问了简历上有的校园经历，问的比较细致，可能是看有没有水分，整体体验很好，没有奇奇怪怪的问题，也没有私人问题。聊完就表示之后可能还要复试。
二面是部门经理面和人力经历面，二三十分钟左右，主要还是针对简历的项目问问题，但是着重问了一些工作压力之类的问题，对大小周的看法什么的 ...... 提问环节就问了详细工作方向和工作内容，对方耐心解答了。

你对加班和单休的看法？
你喜欢有压力有挑战性的工作还是轻松简单的工作？
为什么选择这个专业？

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一面，是视频面试，有点记不清楚了，应该是业务面，大概深挖简历经历，自己的优势和劣势，缺点是什么，如何改正，对供应链的理解，对碳工业的理解。此外介绍了一下工作内容，和选人标准

1. 做一个简单的自我介绍
2. 对供应链的理解？为什么想从事供应链的岗位？
3. 在实习中遇到的困难.怎么解决的？从中获得什么样的收获？
4. 觉得自己有什么优点，有什么缺点？和供应链岗位合适吗？
5. 用过小米的产品吗？都有啥缺点？
6. 为什么投递这个岗位？
7. 离家距离远可以吗
8. 如何看待加班

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通过校园招聘申请后，大概过了10多天，打电话约电话面试，一面是电话面试，听说总共有5轮，所以还是蛮难的，一面hr大致介绍了一些岗位的职责，主要负责什么板块，听起来hr对业务挺熟悉的，所以很有可能是以后的leader。

大概问了常规的面试问题，自己的职业规划，实习道路上遇到的坎坷，自己怎么解决的。还有人生中做过最有挑战的工作，以及对于这个岗位，你最大的优点和缺点是什么。其中还包括一些情景类的题，问你什么情况下，如何沟通能让供应商如期交货这种。

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