感觉一面相对来说比较轻松，首先进行了一个自我介绍，然后老师对岗位进行了一个很详细的说明。接着就开始提问问题，主要是针对我的实习经历来开展的。

主要有
1.媒体实习时印象最深刻的一次活动；
2.实习中负责的岗位和职责；
3.家在哪里，到岗和实习的时间等；
4.最后老师问我有没有想了解的问题，我就问了待遇方面的情况。
二面整体比较严肃，问题也偏业务和实战。
主要有
1.我大学期间最深刻的两次项目经历（当时没有准备这个问题，所以说的时候很紧张，有一个跟岗位相关的一个项目反而没有说到）；
2.有没有对自己发表在媒体上的作品进行数据监控，有没有达到自己预期的目标等等（感觉这个问题也非常的新鲜，我就是临场发挥的，说的也不是很专业。我当时提到了自己曾经运营过一个小红书账号，她对这个比较感兴趣）；
3.小红书、抖音、快手账号的对比（这个问题我是非常非常遗憾的，当时光想着背答案了，当发现自己遗忘的时候就非常紧张，最后只说了一点点。现在回想起如果当时能按照自己的思路说出来效果反而会更好）；
4.能到岗的时间和实习时长；
5.最后是反问环节，我问了实习生有没有发挥主观能动性的空间，她对我这个问题很感兴趣也非常喜欢，就向我介绍了很多。最后就是然后我等hr的通知。
1号下午面试的，到现在也没有消息，2号早上给hr打了电话，让我耐心等待一两天。今天要是还没消息，可能真的没戏了…

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我应聘的岗位是运营岗，整个面试周期在两周左右。
简历在Boss直聘投递，很快就收到hr电话沟通和面试邀约。
总共经历五轮面试，分两次线下面。
第一次是一二三轮面试，分别是业务主管，协作部门主管，业务VP。我就不说具体日期了，我是在第一周周三收到电话邀约，第二天也就是周四上午去公司面试。
到的时候没有办公室就等了大概十分钟。第一面是业务主管面，大致流程是首先自我介绍，过往经历过往项目介绍，然后主管会根据表述提出几个业务问题，再然后就主管会详细介绍公司、部门及应聘岗位情况，最后是提问环节。
整个过程很顺畅，面试官也很专业和亲切，大概时间在一个小时左右。
第一面结束后，业务主管就说可以进二面，然后就去叫另一个面试官来，介绍说是协作部门主管。第二面过程大致和一面相似，自我介绍，过往经历

清枫的面试官一定会问的问题，问你有没有打过DOTA，打过的话，问你老版卡尔有几个技能，老版卡尔有冰雷火三个球，任意三个球可以组合出不同技能，因此是27个，新版卡尔不考虑三颗球的顺序，因此是10个技能。如果你没玩过DOTA就给你出个排列组合的题，原理和卡尔技能一样，就回答27和10就好。

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HR算是春招里简历处理速度很快的，可能也跟自己走的内推有关。没有测评，直接筛选简历进面试，一面是无领导的群面，大概率挂了。
题目是说大学生信用卡如何推广，其实挺简单的，但是之前没经历过群面，很尴尬，有很多想法但是抢不到话说。一起面试的人大概有10多个，有点多，然后HR是读题目的，没有题目显示，并且读完了，自己思考一下，直接开始小组讨论；这就导致没有个人陈述时间，也没有最后的复盘问个人问题（所以就是小组讨论里没抢到话说的人肯定就挂了，比如我）。
同组的应该基本都是商科类的同学，有学金融的啥的，有一个男生，给人观感很差，虽然知道的东西多，但是非常不礼貌，一直把着说话，因为他一直说然后其他人也要说的时候就导致整个面试就很像菜市场。这点是体验非常差的，之后还面了一个高顿教育的管培生，按理来说公司是没有广发好的，但是面试体验比这个好很多。

小组讨论如何推广大学生信用卡。其实大家从运营的逻辑去说就好，线下线上。注意有逻辑然后分点，但是不要说的太细致，时间会不够。另外最好一开始就抢到机会说话，不然遇到像我一样的情况，会很难在后面再插进去说话。因为由一个比较自我不想和别人合作的人掌控了全场以后，其他人平均到的说话时间会非常少。

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